岗位职责： [工作职责] 1、绩效与薪酬管理:协助完善公司绩效管理体系，参与员工试用期考核、年度绩效考核方案的制定与优化;负责绩 效考核数据的收集、整理与汇总，协助各部门开展考核沟通与反馈，分析考核结果，提出人才提升与岗位优化建 议，支撑人才梯队建设，并负责公司员工薪酬等相关费用核算发放。 2、招聘与配置:负责校园招聘的前期筹备、现场执行及后期跟进工作，筛选简历、组织面试、跟进候选人意向，优 化校招宣传方案，提升公司校招品牌影响力;协助完成社会招聘基础工作，补充公司核心岗位人才缺口，维护招聘 渠道，更新人才储备库。 3、人力资源基础工作:协助办理员工入职、转正、社保公积金缴纳等人事手续;整理归档人事档案 4、协助上级完成干部考核，员工绩效考核等工作; 5、支持公司内部培训计划的实施，协助组织各类员工培训和发展活动; 6、完成上级交办的其他相关工作。 7、入职后具体工作根据面试情况负责2至3个模块左右。 岗位要求： [任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源、社会学、法学相关专业。可提前实习者优先，2027届应届生； 2，具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够适应快节奏的工作环境； 3.熟练使用Office办公软件，具备一定的数据分析能力;工作细心负责，具有较强的学习能力和解决问题的能力； 4.对人力资源管理工作有浓厚兴趣，愿意在此领域长期发展。