岗位职责： 1.参与校园招聘、社会招聘全流程工作，开展需求调研、渠道对接、简历筛选、面试组织、录用跟进；办理员工入职、转正、调岗、离职等人事异动手续； 2.收集培训需求，协助编制培训计划；组织实施新员工入职培训、项目人员技能培训、管理人员提升培训，跟进培训效果评估，助力人才梯队建设； 3.协助推进绩效考核落地，汇总绩效数据，做好结果应用；配合考勤核算、薪资核对，负责社保、公积金、员工福利等业务办理； 4.负责劳动合同签订、续签管理，人事档案维护；做好员工沟通关怀，防控劳动用工风险，参与企业文化建设； 5.开展人员结构、离职率、招聘达成率等人力数据统计分析；协助修订人力资源管理制度、优化人事工作流程 岗位要求： 1.人力资源管理等相关专业，大学本科及以上学历； 2.在校期间学习成绩良好，中共党员或学生干部优先考虑； 3.具有较好的学习能力、语言表达能力和人际沟通能力；