工作职责：主要为产品、数据、投资、风控、渠道、平台、科技等数字化经营工作提供人才储备（新员工录用后，原则上先安排至营业网点运营支持类进行一定期限的培养锻炼，后期轮岗至信息科技、数字运营、交易银行等岗位培养锻炼，通过营销实践、导师制培养、量化考核等阶段的培养计划，期间实行严格的考核、认证与选拔管理机制。培养期满后，根据管理培训生实习实践、考核表现等情况，择优选拔到管理岗位）。 任职要求：1.本科及以上学历，主要面向境内外应届毕业生，其中:境内院校毕业生应于2027年8月31日前取得毕业证、学位证；境外院校毕业生应为2026年1月至2027年8月之间毕业，并在报到时取得国家教育部认证出具的学历学位认证； 2.遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录； 3.具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识，能够承担工作压力； 4.具有正常履行工作职责的身体条件及健康良好的心理素质； 5.符合兴业银行亲属回避的有关规定； 6.符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。 专业要求：以信息科技、数理统计等相关专业为主