工作职责：主要为战略管理、政策制定、产品管理、风险管理、资源配置等业务经营管理工作提供人才储备（录用后将设定两年培养期，期间安排在分支行、总行部门等机构轮岗锻炼；培养期满后，结合培养情况、岗位需求等进行岗位匹配）。 任职要求：（一）硕士及以上学历，主要面向境内外应届毕业生，其中:境内院校毕业生应于2027年8月31日前取得毕业证、学位证；境外院校毕业生应为2026年1月至2027年8月之间毕业，并在报到时取得国家教育部认证出具的学历学位认证。 （二）专业基础扎实，综合素质较好。 （三）遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录。 （四）具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识，能够承担工作压力。 （五）具有正常履行工作职责的身体条件及健康良好的心理素质。 （六）应达到大学英语六级（CET-6）425分及以上；若无大学英语六级成绩，可用其他同等英语考试成绩代替，如托业（TOEIC）听读公开考试715分及以上、新托福（TOEFL-IBT）考试85分及以上、雅思（IELTS）考试6.5分及以上等；英语专业毕业生应达到专业英语八级水平。小语种专业毕业生和主修语种为其他外语的毕业生，应通过其他相应等级的外语水平考试。 （七）符合兴业银行亲属回避的有关规定。 专业要求：经济、金融、管理、国际贸易、法律、外语等相关专业为主