1.【战略目标对齐】：负责配合收集各部门将中心战略逐层分解的拟办意见，涵盖业务部门及区域制定关键KPI/KAI目标，确保战略从中心-区域-工厂三级目标有效落地 2.【战略解码】：基于中心整体战略规划目标，辅助部门负责人进行战略解码，后期可按排期有效追踪； 3.【战略平衡计分卡制定】：负责依据事业部平衡计分卡指标及行动计划，输出中心战略地图/平衡计分卡明细表，并辅助审核各区域战略平衡计分卡报告； 4.【战略平衡计分卡追踪】：负责中心平衡计分卡执行落地追踪，协同业务部门完成月度达成情况，上报事业部战略管理部/集团战略备案，推动区域战略平衡计分卡/OGSM战略行动追踪达成审核，输出完成文件备案； 5.【战略执行分析】负责对照各目标复盘进度、查找偏差问题、分析根因并调整优化举措与资源，确保年度/季度/月度规划与复盘≥12次，改善纠偏达成率100%； 6.【战略执行评价】：负责配合直接上级评价区域战略策略承接及执行情况，按月复盘及纠偏以及平衡计分卡季度/年度落地执行情况，并协助区域纠偏战略执行方向，与中心战略行动保持一致； 7.【其他临时性工作】配合部门负责人完成其他临时性材料及数据提供整理工作等。

一、核心能力要求 1、系统思维与逻辑能力：具备较强的结构性思维能力，能快速理解复杂业务逻辑，善于从数据中发现规律与问题； 2、沟通协调能力：具备良好的跨部门沟通与向上汇报能力，能在多利益相关方之间推动共识、促成协同； 3、敏锐学习力：对供应链运营及战略管理有浓厚兴趣，具备快速吸收新知识、新工具的主动性； 4、结果导向与闭环意识：做事有始有终，对交付质量有自我要求，能主动跟进直至事项落地归档； 5、抗压与自驱力：具备较强的自驱意识和时间管理能力，能适应多任务并行的快节奏工作环境，面对不确定性保持积极心态。 二、工具技能要求 1、掌握Office办公软件（Excel数据处理与透视分析、PPT结构化呈现、Word文档规范编排）； 2、具备基础数据分析工具使用能力（如Power BI、Tableau等可视化工具者优先）； 3、具备一定的AI工具应用能力，能够运用智能工具辅助进行数据整理、报告生成、信息检索等日常工作场景，提升战略运营效率。 三、综合素质 1、细致严谨，对数据敏感且注重工作品质； 2、具备良好的公文写作与报告撰写能力； 3、品行端正，职业操守意识强，严守商业机密。