新和成
校招

岗位信息

招聘岗位
新材料研��员(山东)(J12160)
工作城市
山东省·潍坊
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-08

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

1、负责脂肪族异氰酸酯(HDI、IPDI、HMDI等)下游聚氨酯CASE体系的配方适配、固化体系筛选、应用工艺制定及实验室验证工作。 2、主导聚氨酯涂料、胶粘剂、密封胶、弹性体体系的配方调试,负责异氰酸酯衍生物的性能优化,解决客户现场出现的固化异常、附着力不足、耐候性不达标等技术痛点。 3、解决从实验室小样验证到规模化生产落地过程中的关键技术问题,协调应用服务团队完成现场工艺调试与生产验证等工作。 4、产品的测试和对标(DSC、IR、NMR、GPC等),搭建适配CASE领域的标准化测试流程。 5、查阅收集异氰酸酯下游应用相关文献资料,调研CASE领域竞品技术与行业趋势,洞察鞋材、管材、线材、医疗装备等下游场景的材料应用痛点,制定对应的技术服务与产品优化方向。 6、针对客户反馈的具体问题设计专项试验方案并制定验证计划,分析总结试验与现场调试数据,定期向部门负责人汇报项目推进进度。 7、规范记录所有实验与客户服务数据,编制异氰酸酯下游应用技术指南、常见问题解决方案手册等技术文件,参与行业技术标准研讨与内部技术沉淀工作。 8、完成上级和领导交办的其他技术支持与市场调研等相关工作事项。

任职要求

1、硕士及以上学历,高分子材料、高分子化学与物理、聚氨酯材料工程、化学工程与技术、应用化学等相关专业。 2、研究方向为聚氨酯合成、异氰酸酯衍生物开发、高分子材料应用技术等相关方向。 3、通过英语四级及以上,能够独立查阅外文聚氨酯行业技术文献者优先考虑。 4、掌握异氰酸酯与羟基的逐步聚合机理,熟悉聚氨酯固化反应、UV固化体系的基本反应规律。 5、具备聚氨酯涂料、胶粘剂、弹性体相关课题研究或企业实习经验者优先,了解CASE领域下游典型应用场景者优先。 6、具备优秀的专业数据分析能力和逻辑思维能力,能快速定位客户现场出现的技术问题根源。 7、具有较强的自驱力、学习能力和现场沟通能力,执行力强,能适应不定期的客户现场出差,具备较强的抗压能力。

🏢 企业简介

成立1999 年总部浙江绍兴
📍 主要办公地点
天津绥化潍坊绍兴

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
- 公司倡导“老师文化”,明确提出“成就员工是新和成老师文化的责任” - 秉承“人和”理念,注重员工工作与生活条件的改善 - 提供管理/专业双重晋升通道,允许跨通道晋升,并设有年度任职资格评审、横向轮岗机会、海外工作机会 - 有离职员工评价公司“等级分明,晋升比较难” - 具体团队氛围、上下级关系、价值观细节,
⏰ 加班情况与工作强度
- 有离职员工评价“加班多” - 现场操作工实行“三班三倒(转班是早中班的那种)”
💰 薪资待遇与年终奖
- 本科:12–15W/年(不含政府补贴) - 硕士:16–20W/年(“新未来计划”22–24W/年)(不含政府补贴) - 博士:40–45W/年(含博后补贴) - 薪酬结构包括:基本工资、基础年薪、各类奖金(绩效奖金、任期超目标奖、年终效益奖、专项奖励)、业务提成(设计及销售人员按销售收入比例提成)、股权激励(针对核心人才的中长期激励项目)、特殊奖励(对公司有特殊贡献者)
🎁 福利体系
- 五险一金,具体缴纳比例 - 员工宿舍和地区人才公寓:本科两人间、硕士单人间、博士套间 - 宿舍租金远低于市场价格 - 公司食堂,午餐补贴/伙食补贴(按出勤天数发放) - 班车接送 - 定期团建、职工体检(入职体检免费)、生日礼物、社团活动、年休假、探亲福利 - 津贴补贴:国家法定津贴、住房补贴、外派津贴、工龄津贴、学历津贴、伙食补贴、高温津贴、早夜班补贴等
📋 校招流程经验
- 校招时间:2027届校招于2026年7月前后发布简章并启动(属提前批/秋季启动,具体各场次宣讲会延续至当年12月)。 - 招聘规模:官方标注单位规模"1000-5000人",基地共5个;累计纳税超156亿元、分红155亿元。 - 岗位类别:新未来计划(管培生)、技术员/研究员、设备技术员、财务专员、工艺设计师等;另有工艺、设备、采购、销售、电厂运行等岗位。 - 目标专业:化学类、生物类、财务类、机械电气等相关专业,本科及以上学历。 - 招聘流程(官方):网申→测评→面试→终审→签约。 - 投递方式:①关注"新和成招聘"公众号→校园招聘→校招职位→选择岗位投递(手机端);②PC端网申二维码;不收取纸质版简历,需网申并确认邮箱填写无误。招聘信息同步发布在各高校就业信息网及"24365"平台。 - 工作地点:浙江新昌、浙江上虞、山东潍坊、黑龙江绥化、天津。
🚀 投递建议与避坑指南
扫码报名,提前批限填2个志愿;关注新和成招聘公众号查进度,奖学金者测评后直推终试
👥 员工口碑与离职率评价
- 正面(牛客网):涨薪幅度靠谱、调薪机会多、培养体系"没什么大毛病"、合规性比万华强、公司有发展前景。 - 负面(智联职Q):一线倒班岗"倒班薪资水平中等、天天上班、加班、过年不放假";基层干部压力大;存在"形式主义"工作;技术岗被认为"有点歧视女性"。 - 智联职Q员工评分:上虞新和成生物化工公司3.8分;山东新和成氨基酸称"薪资在同行业属于中等",但"最大的优点是工资到点就发,从未延迟发工资的情况"。 - 知乎前员工:应届生待遇可观,但单休/双休"看基地看领导安排",弹性较大。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届官方主打方向:新未来计划(管培生)、技术员/研究员(化工工艺/研发)、设备技术员、财务专员、工艺设计师,覆盖化学类、生物类、财务类、机械电气类。 - 业务趋势:公司聚焦营养品(维生素A/E、蛋氨酸)、香精香料、新材料等功能化学品,2027届延续"研发/技术岗"为招聘核心;智联职Q评价"蛋氨酸项目至少还能挣10年钱",被普遍认为是有发展前景的主线业务。 - 招聘趋势:研发岗"硕士研究生好进,本科生也能进"(智联职Q),硕士是研发岗主力;招聘采取"全球校园招聘"模式,多基地(浙江、山东、黑龙江、天津)同时铺开,且通过空中宣讲会(如2026年12月采购岗位空中宣讲会)等形式持续补招。

ℹ️ 信息来源

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