亚厦以建筑装饰、幕墙、安装及智能化为核心业务，连续22年稳居全国行业龙头地位，是中国民营企业500强。员工反馈大多员工分散在各项目上，平常非常自由，领导和员工关系相处融洽，过年过节领导会在群里发红包，也有90后领导被形容为平易近人、有干劲。综合管理岗员工表示平台部门和驻外部门团队氛围有待改善异较大：总部办公环境较好，在杭州亚厦中心产业园，配电脑，工位虽小但温馨；驻外项目则更强调自由度和现场感。深化设计岗员工提到新入职场时上级领导关心且有耐心，直属导师会安排学习施工工艺和规范。总体而言团队氛围因组织与领导风格而异，同事之间互助氛围较浓。

杭州总部平台部门实行双休制度，驻外部门则采用每月休四天的模式。工程行业项目岗位工作相对艰苦，员工坦言工地现场比较辛苦，工作会有压力，属于行业性质所决定的强度。员工反馈项目上虽然辛苦，但配套的餐补、交通补贴、住宿等齐全，且"项目无比自由"。

亚厦股份hr岗位薪酬区间为8K-50K，其中76.5%的岗位薪资在8-20K：8-10K占11.8%，10-15K区间有分布但具体比例未明示，15-20K占5.9%，20-30K占17.6%，30-50K为少数。按学历统计，本科hr平均工资约19.8K；按经验统计，1-3年经验hr岗位约24.5K，3-5年约22.5K，5-10年约16.9K。对比杭州hr行业平均工资18848元、杭州家居/室内设计/装潢行业hr平均工资16358元，亚厦hr本科薪资高于同地区同行业平均水平。以上数据基于hr类岗位招聘样本，未覆盖全岗位。应届生具体岗位起薪、年终奖月数、股票期权情况无公开信息。

项目岗位包住宿，配有餐补并称"大量餐补"，项目现场有阿姨管饭；另有交通补贴。总部岗位有加班。员工反馈生日有超市卡发放，有团建活动。公司实行一对一的导师制度，有明确的培训计划，针对校招生有专门培养方案，对项目经理、团队经理等专项梯队投入较大