1、根据公司年度战略规划，协助上级进行人力资源规划，包括体系搭建、制度优化、编制及人工成本规划等，并在日常工作中监督规划执行落地情况 2、根据组织架构调整及部门职责，完成年度岗位设置及定岗定编，不断优化任职资格体系；根据编制管控原则和人均效能，审核管控各部门及二级单位增编增补情况； 3、建立及不断完善招聘管理体系，组织完成总部岗位、公司关键核心岗位或高端人才的招聘；对子公司的招聘情况进行管控； 4、根据公司战略规划，建立健全人工成本管控机制，并不断优化薪酬福利体系及制度，管控工资总额及福利标准； 5、积极关注行业动态及新的法规政策，适时调整劳动用工相关规定，并监控劳动用工合法合规性；处理各类员工关系问题，包括员工内部纠纷申诉、劳动纠纷案件等工作，并指导监控各子公司的员工关系管理情况； 6、建立并不断完善人事基础管理体系，优化制度、流程与报表，推进人事管理信息化与规范化； 7、领导临时交办的其他相关工作。

1、人力资源或相关专业本科及以上学历； 2、对于人力资源工作有热情，希望在本领域进行深耕； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。