1.协助制定人力资源规划，统筹组织架构、岗位编制、人效数据分析优化； 2.搭建并落地全流程招聘体系，统筹社招、校招、实习生招聘，维护招聘渠道与雇主品牌，绘制区域人才地图； 3.完善培训发展体系，统筹培训需求调研、年度培训计划实施与效果评估，统筹干部竞聘、后备人才选拔及职称申报； 4.搭建薪酬福利体系，负责薪资定级核发、社保公积金及补充医疗办理，编制年度薪酬福利计划； 5.建立并落地绩效考核制度，组织全员考核、试用考核，落实考核结果应用与员工奖惩； 6.管理劳动合同、人事档案，办理入转调离全流程手续，维护 EHR 人事系统； 统筹企业文化建设与员工关怀活动，搭建员工关爱体系； 7.完成上级交办的其他人力资源相关工作。

1.2027届本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2.具备良好文字撰写、沟通表达与数据统筹分析能力。