三一集团
岗位信息
招聘岗位
风机前沿技术研究工程师(算法)
工作城市
北京、湖南省·长沙
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-18
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1. 结构损伤与寿命预测智能算法开发方向
•构建风电关键部件从微观损伤到宏观结构的多尺度疲劳评估框架。
•研发物理机理约束与数据驱动的高精度剩余寿命预测算法,解决小样本、多工况下的预测精度与鲁棒性问题。
•推动寿命预测技术在产品设计优化与风电场智能运维中的工程化落地。
•跟踪前沿技术动态,开展前瞻性研究与专利布局,牵头产学研合作与科研项目申报。
2. 流体力学仿真算法开发方向
•主导流固耦合核心算法的自主设计,涵盖需求分析、数学建模、数值离散到代码开发的全流程,完成自主算法的技术验证与工程化落地;
•跟踪 CFD 与 AI for Science 领域前沿,基于自主开发的 CFD 求解器框架,探索 AI 技术(PINN、DeepONet 等)与传统算法的融合路径(如 AI 驱动的迭代加速、复杂工况解修正);
•主导 CFD 算法降阶模型(ROM)的研发与优化,包括但不限于:基于高保真仿真数据构建高效降阶模型,完成模型的数学建模、误差分析、鲁棒性验证与修正策略设计,实现降阶模型与高保真求解器的耦合集成;
•跟踪前沿技术动态,开展前瞻性研究与专利布局,牵头产学研合作与科研项目申报。
3. 智能故障诊断算法开发方向
•研发齿轮箱、主轴承、主轴等关键部件的智能故障诊断与剩余寿命预测算法,实现典型故障提前预警与精准识别。
•针对风电变载荷、强噪声、数据偏移等痛点优化模型,提升跨机组 / 风场泛化能力与鲁棒性,解决小样本故障诊断难题。
•协同多团队完成算法离线验证、在线部署与风场迭代,推动 PHM 技术规模化落地。
•跟踪前沿技术,探索大模型、数字孪生等在风电健康管理中的应用。
任职要求
•博士学历,力学、材料、机械、航空航天等相关专业;
•熟悉多尺度数值模拟方法,掌握有限元分析软件,有二次开发经验者优先。
•具备扎实的疲劳断裂力学、损伤力学理论基础,深入理解金属、复合材料的疲劳损伤机制与寿命预测理论。
•掌握机器学习、深度学习的基本理论与常用算法,并熟悉在结构健康监测与寿命预测领域的主流应用方法。
•能独立解决复杂工程问题,具备严谨的科研态度、跨学科协同能力与团队协作能力。
/•博士学历,流体力学、航空航天工程、工程力学、计算数学等相关专业;
•精通不可压缩 / 可压缩流体力学核心理论,深入掌握 Navier-Stokes 方程的有限体积 / 有限元数值解法,能独立搭建并实现 k-ε、SST、DES、LES 等主流湍流模型;
•具备扎实的 Fortran/C++ 编程能力,有 3 年以上 CFD 求解器核心模块自主开发经验,熟悉 MPI/OpenMP 并行计算技术;
•有从零构建专用 CFD 求解器,或基于 OpenFOAM 等开源框架进行深度二次开发的成功案例;
•熟练使用 PyTorch/TensorFlow 等深度学习框架,有基于自主 CFD 数据的 PINN 流场建模、AI 加速仿真或降阶模型开发经验;
•能独立解决复杂工程问题,具备严谨的科研态度、跨学科协同能力与团队协作能力。
/•机械工程、动力工程及工程热物理等相关专业博士学历;研究方向为旋转机械故障诊断与人工智能交叉领域。
•深入理解旋转机械典型故障机理与演化规律,熟悉齿轮、轴承、转子系统的动力学特性与失效模式。
•具备扎实的振动信号处理基础,精通时域、频域、时频域特征提取与特征工程方法。
•熟悉数字孪生技术、多传感器融合算法,迁移学习在故障诊断中的应用。
•能独立解决复杂工程问题,具备严谨的科研态度、跨学科协同能力与团队协作能力。
🏢 企业简介
成立1989 年总部长沙
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
- 三一集团成立于1989年,主业是以"工程"为主题的装备制造业,目前为世界500强企业,业务遍及全球180多个国家和地区,海外设有5大研发制造基地。
- 公司荣誉光环较强:混凝土机械稳居世界第一品牌;挖掘机械在国内市场连续11年蝉联销量冠军;大吨位起重机械、履带起重机械、桩工机械、煤炭掘进机械、港口机械稳居中国第一;连续11次上榜财富杂志"最受赞赏的中国公司",并连续3年高居制造业榜首。
- 企业文化信条方面,HR入职时介绍为"先做人,再做事",有员工认为这一表述"老气横秋""古早味"。同一来源另一处又称三一的信条是"先做事,再做人",原文表述存在不一致。
- 三一的合资子公司也完全按三一的管理体系执行,管理风格较为统一、强管控。
⏰ 加班情况与工作强度
- HR在面试时明确表示"这里的工作会比外界辛苦",且"待遇也会高于平均水平"。
- 有员工反馈"因为加班一般一天不止吃一顿",说明加班是常态化的。
- 品牌部摄影师岗位约80%的时间在外出差拍摄。
💰 薪资待遇与年终奖
- 三一重能服务工程师岗(本科及以上):月薪6K-10K元,招聘50人。
- 长沙园区"表面薪酬"在长沙算靠前:研发人员15K起步,行政人员10
🎁 福利体系
- 官方口径(三一重卡公告):五险一金、员工餐厅、员工宿舍、专业培训、新人培养、轮岗发展、海外历练、公司股票等。
- 员工分享(牛客网):入职以来被褥床品均由公司发放;每年可申请生日物资(枕头、茶具、玩具等,价值100-300元);工会定期举办联谊汇演、马拉松活动;每年有1-2次调薪升职机会。
- 星辰计划专属:CEO/高管亲自带教、真实工业场景、跨国协同机会、专属晋升快速通道。
- 有网友在面经评论区询问"公积金交多少"时回复"听说好像不高"(未证实)。
📋 校招流程经验
- 时间节点:2027届提前批于2026年4月下旬至6月密集启动(星辰计划管培生2026年4月下旬启动;提前批2026年5月启动空宣;6月公告称"秋招即将开启");2027届小语种专项招聘2026年6月启动;面向毕业时间为2026年9月—2027年8月的本硕博。
- 招聘规模:星辰计划2027届管培生官方公布招聘100人;另有20+核心岗位(重能事业部口径)等。
- 岗位类别:①机械与结构设计(机械、液压、仿真、结构设计、塔筒设计、工装设计、气动、复合材料等);②电气与控制(电气、电气控制、控制软件、控制算法、嵌入式等);③动力与能源(动力系统、电驱系统、热管理等);④质量与工艺(机加、焊接、冲压、涂装等);⑤软件与算法(软件开发、感知、SLAM、规划决策、高精地图、智能控制、AI应用、大数据、BA等);⑥项目管理与综合(项目管理、产品规划、认证、安全管理、资料管理);⑦星辰计划管培生(智能感知与控制、机电液系统工程、先进仿真与数字孪生、绿色动力与新能源);⑧小语种国际岗位(国际营销经理、国际服务工程师、国际财务/人力资源/物流/行政专员等)。
- 工作地点:北京、长沙、上海、昆山、西安、沈阳、珠海、宁乡、湖州、杭州、成都、重庆、常熟、株洲、益阳、邵阳等地。
- 网申通道:电脑端 https://sany.zhiye.com/campus/jobs ,手机端扫描二维码;小语种及重卡等可关注"三一重卡-校园招聘"微信公众号。
- 投递方式:三一重卡支持点击链接或二维码一键投递;重能事业部覆盖北京、长沙、郴州、韶山、巴西、印度、南非等多地。
- (具体面试轮次、面试内容详见下文"面试经验"部分。)
🚀 投递建议与避坑指南
通过公告二维码或文末阅读原文网申;星辰计划需经测评与多轮面试,小语种可快速面试录用。
👥 员工口碑与离职率评价
- 正面:在职员工评价"氛围融洽、领导有耐心、成长快、薪酬行业天花板、每年1-2次调薪机会";算法岗分享者称面试体验非常好、对应届生宽容、有完整培养体系。
- 负面/中性:多份虎扑与论坛反馈"加班多、工作强度大";有帖称"工作量可与四大相比但没有加班费";有动态提到"身边有人刚从三一离职"、存在"裁应届生"的评论;招聘会评论区曾"全在刷工作强度较大"。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 顺应集团"数字化、电动化、国际化"三大战略,热门方向集中在:软件与算法(AI应用、感知、SLAM、规划决策、智能控制、大数据)、新能源(绿色动力、电驱、电池、热管理)、智能感知与控制(星辰计划)等。
- 国际化趋势明显:2027届单列小语种专项招聘(国际营销、国际服务、国际财务等),海外岗位年薪显著更高(三一职院海外服务岗年薪18-20万)。
- 星辰计划定位为"百亿级CEO亲自带教"的高潜管培生专项,招聘100人,是官方重点打造的人才品牌。
- 三一重卡作为集团数智化、低碳化转型先行者(估值140亿元、胡润全球独角兽榜),其研发岗薪资在集团内属较高梯队(硕士25-40W)。
ℹ️ 信息来源
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