杰瑞集团
校招

岗位信息

招聘岗位
27届合伙人-电气工程师(强电)(J14606)
工作城市
山东省·烟台
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-18

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

1. 电气系统方案设计与技术攻关:设计和完善新产品电气系统方案,包括机组低压控制柜、并网开关柜、应急电源方案设计;发电机保护配置(过流、过压、逆功率、低频、零序保护逻辑);50/60Hz 并网、孤岛切换、同期装置选型设计;整机电缆布置、接地、防爆、安全规范设计。依托博士阶段研究积累,在短路电流计算、潮流计算、暂态/次暂态稳定性分析、电磁暂态仿真、绝缘配合计算、过电压(雷电/操作过电压)仿真分析、接地系统设计与校验等关键技术方向提供深度支撑。 2. 技术输出与文件管理:根据产品设计方案,绘制输出技术图纸、确定电气元件选型,确保输出文件的正确性与规范性,包括电气原理图、接线图、元器件 BOM 编制,保障电气系统设计的规范性、可行性与稳定性。牵头参与公司发电成套设备电气系统设计标准、设计规范的制定与迭代,搭建标准化技术体系。 3. 生产与售后技术支持:根据生产、测试及售后实际需求,对新产品在生产、测试及售后环节出现的电气问题进行根因分析,出具解决方案和指导意见。 4. 前沿技术研究与调研:根据部门安排,开展电气工程领域前沿技术追踪(如新能源并网、微电网、智能配电、电力电子化系统等)、市场调研及竞争对手分析,完成新产品和(或)新行业方向的技术调研,编制调研报告,为部门产品及行业发展方向提供技术储备与决策参考。 5. 市场推广协同:根据项目进展,协助市场开拓人员策划、制定有效的市场推广方案,利用专业技术背景完成新产品的技术宣讲与落地支持。 6. 知识产权与知识沉淀:根据集团创新、专利提报相关规定,针对新产品的设计开发提报创新或专利;结合自身研究方向,推动前沿技术成果向产品转化。 7. 技术交流与培训:根据部门需求及安排,组织或参与内部电气相关知识培训与技术分享,促进各专业有效配合。

任职要求

1. 学历要求:应届博士研究生,电气工程及其自动化、电力系统及其自动化、电气工程、电机与电器等相关专业; 2. 研究背景:博士期间研究方向与电力电子变换、新能源并网、微电网控制、发电机保护、电能质量治理、智能配电系统等领域相关者优先;有国家级 / 省部级科研项目参与经验者优先; 3. 专业能力:具备扎实的电气工程理论基础,熟悉常规电气元件、仪器仪表;熟悉电气行业相关标准规范;熟悉电气布线、电控柜元件布局设计及电气元件选型;能够独立完成复杂电气系统的方案设计与关键参数计算; 4. 软件与仿真技能:熟练掌握常用办公软件及一种或多种电气绘图软件;具备电力系统仿真工具使用经验者优先; 5. 学术成果:博士期间以第一作者身份在国内外重要期刊或会议发表过学术论文,或有发明专利申请 / 授权经历者优先; 6. 综合素质:具有良好的敬业精神及较强的保密意识,富有责任感,工作认真、耐心、细致、周密;具备较强的逻辑思维、创新意识与团队协作能力;有较好的沟通表达能力与技术文档撰写能力;具备一定的市场敏锐性,愿意将学术研究成果向产业应用转化。

🏢 企业简介

成立1999 年总部山东烟台
📍 主要办公地点
北京成都天津烟台上海深圳天水青岛海外

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
- 杰瑞股份官方表述的核心价值观为“以客户为中心,以奋斗者为本,自我批判,勇争第一”;企业精神为“永远向前,永不放弃,一切皆有可能”;企业信条为“用心才能做好,努力就有机会,付出必有回报”;企业目标为“打造国际品牌,成就百年杰瑞”。 - 公司强调“奋斗”文化,有员工反馈“老板提倡加班,下面的中层管理者就只能半强制要求基层员工加班”,并评价“这个公司提倡奋斗”。 - 公司设有团队/个人共32种激励方式,包括项目制奖金、创新激励、成本控制激励、董事长基金、金牌奖(入职5年青金奖、10年黄金奖、15年紫金奖、20年赤金奖)、股权激励(可重复累计获得)、轿车奖(累计奖励368辆)等。 - HR面试环节会重点考察求职者的家庭情况、父母支持度、加班意愿和入职意愿,面试官风格偏向“唠嗑式聊天”。
⏰ 加班情况与工作强度
- 有员工反馈“加班挺多的,一个月大概休五天,晚上很少正点走”,并指出“老板提倡加班,中层管理者半强制要求基层员工加班”。 - 在HR面试反问环节,HR透露“早8晚5,可能多加班,大小周”。
💰 薪资待遇与年终奖
校招岗位: - 青年合伙人计划(博士):平均40万起,具体薪酬面议;前3年发放30万留才补贴;考核结果优秀者可授予股权激励;提前签署录用协议后,毕业前每月发放1500-2500元助学金。 - 技术研发类(本科/硕士):本科平均19万起,硕士平均25万起;面试表现突出者38万以上。 具体岗位面经信息: - 机电工程师(base烟台):每人单独定薪资,根据学校、项目、面试情况来定,范围22-33万一年;同时烟台政府补贴2.5万/年发5年,一次性购房补贴10万。 - 另有一名面试者提到“薪资福利这一块在烟台是很舒服的”。 年终奖: 非校招参考: - 车间小时工工价27元/小时,综合薪资7000-8000元左右/月。该信息仅作参考,不属于校招正式岗位。
🎁 福利体系
- 基础保障:五险一金、带薪年假、免费班车、定期体检。 - 餐饮:公司自有餐厅,提供免费工作餐,有各地风味美食,餐后提供水果、糕点;部分岗位面试中HR提到“免费住宿用餐”“免费午晚饭”。 - 住宿补贴:深圳岗位有1000元/月住宿补贴;烟台岗位有免费住宿。 - 政府补贴:烟台政府补贴2.5万/年发5年,一次性购房补贴10万。 - 其他福利:员工生日福利、节日福利、部门团建、股权激励、金牌奖、轿车奖等。 - 试用期:HR提到“试用期不打折”。 - 餐补、交通补:参考材料中未单独提及餐补和交通补的具体金额(免费工作餐和免费班车已包含)。
📋 校招流程经验
整体流程: - 机器人嵌入式软件开发岗:线上面试,流程为“HR资格面试→专业面试→谈薪面试”,共三轮。 - 机电工程师岗位:HR面约半小时,之后还有专业面试和谈薪面试。 HR面试内容: - 常见问题包括:自我介绍(学习成绩、参与活动)、家庭情况、籍贯、找工作主要看重哪些方面、投递了多少简历/都是什么公司、工作地点如何考虑、奖学金和竞赛经历、是否有学生干部工作经历、如何评价自己的性格优缺点、是否考虑海外工作机会、通过什么渠道了解杰瑞、杰瑞哪方面吸引你投递。 - 机电工程师HR面还会问:拿到哪些offer、英语水平、平常爱好、实习收获、研究生项目、是否考虑海外、加班情况。 - 机器人嵌入式软件开发岗HR面:没有自我介绍,直接唠嗑式聊天,根据回答和简历提问,面试官强调在了解“我是怎么样的人”,核心考察能否加班和入职意愿。 - 机械工程师一面:准时1v1,15分钟,包括自我介绍、有没有参加过国家级竞赛、家庭情况、职业找工作要点、工作地点考虑、投了几家简历等。 面试反馈: - 有面试者提示“下次不能说自己有太多的offer”,因为HR会追问offer情况,回答过多可能不利。 - 反问环节可提问:培养机制、食宿、人员优化情况、晋升机制(0-5级每年两次评级,3级为小负责人,薪资待遇强相关)、工作时长、带薪年假、试用期薪资等。 节奏:
🚀 投递建议与避坑指南
- 值得投递的方向: - 博士可重点关注“青年合伙人计划”,招聘20-30人,平均40万起,前3年有30万留才补贴,考核优秀可获股权激励。 - 技术研发类本科/硕士招聘100-150人,规模较大,本科平均19万起、硕士平均25万起,面试表现突出者可达38万以上。 - 新兴方向:集团向数字化和人工智能转型,杰瑞华创科技有限公司负责“杰瑞2.0”转型,目前处于扫地机/洗脱一体机研发团队初期建设,toc业务中心迁至深圳,正在招聘相关领域人才,机遇与挑战并存。 - 避坑指南: - HR面会重点考察加班意愿和入职意愿,如果无法接受加班文化,需谨慎考虑。 - 面试中避免透露自己手里有太多offer,有面试者反馈“下次不能说自己有太多的offer”。 - 有员工反馈“加班挺多,一个月大概休五天,晚上很少正点走”,并提醒“如果你是以事业为重,觉得就应该牺牲家庭成就事业,那可以去试试”。投递前需评估自身对加班文化的接受度。 - 简历加分项: - 国家级竞赛经历(机械工程师面试中会被问到)。 - 奖学金、竞赛经历、学生干部工作经历。 - 英语水平、实习收获、研究生项目经历。
👥 员工口碑与离职率评价
- 不同反馈:有员工表示“感觉一般吧,我呆的时间不长,感觉加班挺多的,一个月大概休五天,晚上很少正点走”,并指出“老板提倡加班,中层管理者半强制要求基层员工加班”,同时评价“如果你是以事业为重,觉得就应该牺牲家庭成就事业,那可以去试试,这个公司提倡奋斗”。 - 正面反馈:前项目管理中心经理(任职9年)详细介绍了公司的核心价值观、企业精神和多种激励方式;人力资源招聘经理(任职5年)宣传公司拥有宽敞明亮的办公环境、舒适的工作氛围和基础福利保障。这些为官方/在职人员发言,需结合员工个人体验综合判断。 - 关于人员优化:某岗位HR在反问环节中回应“机械到35越吃香,巴不得留下来”,暗示机械类岗位年龄稳定性较好。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届提前批招聘规模: - 青年合伙人计划:20-30人(博士)。 - 技术研发类:100-150人(本科/硕士)。 - 销售&技术服务类:有招聘计划,但具体人数和薪资在参考材料中被截断。 - 该提前批信息发布于2026年6月,说明杰瑞集团正在积极进行2027届校招储备,招聘量较大。 - 新兴业务方向: - 集团向数字化方向转型,进军人工智能领域C端市场,杰瑞华创科技有限公司承担“杰瑞2.0”转型使命。 - 目前处于扫地机/洗脱一体机研发团队初期建设,toc业务重心迁至深圳,正在招聘相关领域优秀人才。 - 杰瑞机器人嵌入式软件开发岗位已有校招面试记录,说明机器人/智能硬件方向是新增热门方向。 - 传统优势

ℹ️ 信息来源

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