参考答案
【考察点】对上下级与代际关系的处理分寸。
【答题思路】尊重不等于退让：对事不对人、私下沟通、守住原则、必要时借流程。
【参考要点】① 先冷静，避免当众争辩，把场合挪到私下。② 表达方式用「我感到/我担心」而不是「你错了」，先确认双方理解的工作目标是否一致。③ 涉及原则问题（合规、数据真实）不让步，但通过正式流程和书面记录反映。④ 关系修复：主动在日常协作中建立信任。
【常见失分】当众顶撞；一味忍让积累成情绪；把「资历老」当成必须服从的理由。
【一句话技巧】对事坚持、对人尊重，这两件事可以同时做到。