薪资那栏写着 8,000-15,000，聊完给你 8,000，你还觉得是自己没谈好。
其实从你读到那行字开始，它的默认值就是低的那一头。这不是压价，是写区间的人从一开始就这么排。
一、能读出数字的只有 25,403 个，中位宽度 1.33 倍
平台在招的 579,983 个岗位里，薪资写成"多少到多少元/月"的，25,403 个，不到百分之五。另外 16,274 个写着"面议"，314,033 个薪资栏干脆空着。
也就是说，你刷十条岗位，可能九条都没法直接比价。这种情况下，"这家给得多还是那家给得多"基本都是错觉——你比的是两条不同写法的文本。
能比的那 25,403 条，两头相除，中位数是 1.33 倍。四分位摆开更清楚：
- 四分之三的岗位，上下限差距在 1.50 倍以内
- 差到 1.5 倍以上的，占 25.0%
- 差到 2 倍以上的，只有 6.9%，1,741 个
- 两头差不到 1.2 倍的，占 5.8%，1,470 个
再看绝对值：下限中位数 7,000，上限中位数 9,999。
所以一条典型的薪资写法是 7,000 到 10,000，不是 8,000 到 15,000。你记忆里那种"上限很漂亮"的岗位确实存在，但它是少数派。
二、宽的和窄的，各是谁
抽样看两头，特征挺分明。
上下限差到两倍以上的，一批是央企和院所的技术岗——11,600 到 37,500 这种写法，按学历、按方向、按面试评级分档，一条区间里塞了三四个档次；另一批是销售岗，5,000 到 10,000，剩下的靠提成。
两头差不到 1.2 倍的，多是物业、制造、医药流通这类把薪酬结构算清楚的公司：7,000 到 8,000，配 13 薪或 14 薪，写得死死的。
这条规律可以反着用：区间越宽，说明这家还没给你定档，你的面试表现能真正改变结果；区间越窄，说明价格已经算好，你争的空间小，但那个数字基本不会缩水。
前一种你要准备得更好，后一种你要看清楚另一件事——薪数。
三、比区间更容易被忽略的是"薪数"
写明月薪的岗位里，标注"12 薪"的 6,418 个，"13 薪"的 1,177 个，"14 薪"的 489 个，"15 薪"的 206 个。
看着像小事，算一遍就不小：7,000 乘 12 是 84,000，乘 13 是 91,000，差 7,000。
同样写着 7,000，一个 12 薪一个 13 薪，差出一部手机加一次回家的机票。而这两条在你刷列表时长得几乎一模一样。
更麻烦的是，13 薪里的那一薪，有的按全额发，有的按基本工资发，有的和绩效挂钩。同一个"13 薪"，到手能差出几千。
四、三个动作，把区间读成能用的数
只比下限。 同城、同岗位、同届别，只比下限。上限是给"特别合适的那个人"的，你没法预判自己是不是那个人，但下限是这家愿意给的底。
换算成年包再排。 下限乘薪数，一个月内能看出真实差距。7,000 乘 13 是 91,000，8,000 乘 12 是 96,000——后者反而高，但列表里前者的月薪数字更小。
面试时问对问题。 别问"能不能给到上限"，问"这个岗位的薪资定档依据是什么"。前一个问题得到的是"我们综合评估"，后一个问题得到的是"本科应届是这一档、有相关实习往上走一档"，后者才是你真正需要的坐标。
最后补一句：那些薪资栏空着的 31 万个岗位，不代表给得少，只代表这家没打算在公开页面上谈价。这类岗位更要在投递前就问清楚区间，别等到第三轮。
今天就去做：把已经投出去的岗位拉一张表，四列——下限、上限、薪数、城市。按"下限乘薪数"从高到低排一遍，你会发现排名和你原来的印象不一样。