投了同一家公司的两个岗，两个都没消息——很多人第一反应是简历不行，然后把整份简历推翻重写。其实可能不是简历的问题，是顺序的问题。
同一家公司里，两个岗常常不是两个独立机会，而是同一批人、同一个池子里的两个入口。搞清楚这一点，比改十遍简历有用。
104,147 家公司，平均每家挂着 5.5 个在招岗
在招的岗位一共 573,597 个，分布在 104,147 家企业，平均一家 5.5 个。
其中 44,532 家只挂 1 个岗，占 42.8%；剩下的 57.2% 至少有两个。
这组数字的意思是：「我只投了这家一个岗」在多数情况下是个选择，不是限制。你有得挑，只是没意识到还能挑。
有得挑，就要挑。因为第二个岗并不等于多一次机会，它有时等于把同一份简历递了两次。
45.3% 的多岗公司，所有岗共用一个截止日
在挂 3 个岗以上、并且写了截止日的 24,936 家公司里，有 11,286 家所有岗的截止日是同一天，占 45.3%；平均下来，一家公司有 2.21 个不同的截止日。
共用一个截止日，通常意味着同一批收口、同一批初筛。
落到你身上是两件事：
一是同一批筛，HR 看到的是同一份简历。你改没改、有没有针对性，在这一批里体现不出来。
二是你只有一次机会表达「我最想去哪个」。第二个岗很容易变成陪跑——不是因为你不够好，是因为它在同一批里排在后面看。
反过来，截止日分散的那一半公司，是可以分批投的。第二个岗隔一两周再投，简历按第一批的反馈改一版，两投才算两投。
还有一种反向用法。如果你最想去的就是这一家、但方向不挑，那就专挑截止日最晚的那个岗，等于给自己多留出两周准备时间；如果你很清楚只要某一个方向，那就别管第二个岗，把两周全花在这一份上。
投第二个岗之前，先做这三步
第一步，把这家公司的在招岗全部拉出来，数总数，再数方向分布。一家挂三十个岗的公司，如果二十五个都在同一个方向，那条线就是主战场，也最挤。
第二步，看截止日。全公司一个日期，就是同一批筛，挑最匹配的一个投，把力气花在那一份上；日期分成几批，就先投最想去的那一个，另一个隔一周再投。
第三步，改开头三行。同一家公司两份简历很可能被并排看，第一行就写岗位名加一条直接相关的经历，别用同一段模板开头。
同一家公司两份简历，第二份要写清「为什么不是第一个」
这是最容易被忽略的一处。两份简历摆在同一个 HR 面前，他一定会想：这个人到底想做哪个？
如果两份的自我评价一字不差，结论往往是「他自己也没想清楚」，然后两份都不进下一轮。
第二份简历的开头，用一句话把这个疑问解掉，比如：
「我同时看了贵司的供应链计划和采购两个岗，前者更贴近我在 XX 项目里做的排产测算，所以优先投这个方向；采购岗我也投了，是因为 XX 这段经历里我实际做过供应商比价。」
一句话说清两件事：你先投了哪个、为什么。剩下的话交给经历去说。
还有一个更省事的办法：只投一个岗，但把它投深——附一份针对这个岗的一页纸说明，写你打算怎么干前三个月。多数人不会这么做，所以它一直有效。
今天就去做：选一家你正在投的公司，把它所有在招岗列成一张表，标上「方向」「截止日」「招聘主体」三列。三列填完，你自然知道该投一个还是两个，以及先投哪个。