在两座城市之间犹豫的时候，最难受的不是选不出来，是算不出这笔账。薪资栏写着 5,000 到 8,000，你不知道自己会落在哪一格，也不知道换座城市之后这一格会变成多少。
把同一类岗位按城市拆开，只取薪资区间里能读出来的那个下限，差价就浮出来了。
四个岗位族，一线都比新一线高，幅度差得很远
- 算法：15,000 对 12,000，差 3,000
- 软件开发：10,000 对 8,000，差 2,000
- 机械：8,000 对 6,000，差 2,000
- 财务与会计：7,000 对 5,000，差 2,000
- 新媒体运营：5,000 对 4,000，差 1,000
绝对值差最多的是算法，比例差最大的是财务——一线比新一线高四成。同样是「去大城市」，不同岗位族拿到的溢价不是一个量级。
财务岗拆到城市：北京 8,000，长沙 4,000
- 北京 8,000（647 个岗位里 109 个写了价）
- 深圳 7,000（389 个里 168 个）
- 广州 5,000（400 个里 236 个）
- 西安 5,000（152 个里 114 个）
- 长沙 4,000（165 个里 96 个）
北京是长沙的两倍，这组里倍数最高。注意广州和西安落在同一格：城市层级不是决定价格的唯一变量。
新一线不是一个价：成都、武汉 6,000，长沙 4,000
还是财务岗，往新一线里面再拆一层：成都 6,000（124 个岗位里 48 个写了价）、武汉 6,000（79 个里 29 个）、西安 5,000、长沙 4,000。
同属一个层级，首尾差 2,000。所以「回新一线」是个笼统说法，落到具体城市，账要重算一遍——机械也一样，深圳 9,000，长沙 6,000。
算法岗：北京 18,000，西安和长沙都是 10,000
- 北京 18,000（1,857 个里 81 个写了价）
- 深圳 15,000（899 个里 214 个）
- 西安 10,000（157 个里 58 个）
- 长沙 10,000（161 个里 81 个）
差价 8,000，听着很值。但先别急着算能多存多少，下面这段更要紧。
这个差价有个陷阱：越是一线，越难在页面上看到价格
北京 1,857 个算法岗，只有 81 个写了薪资，4.4%；长沙 161 个里有 81 个，50.3%。财务也一样，北京 16.8%，西安 75.0%。
原因不难推：写价的多是急着抢人的中小公司，不写价的多是走统一薪酬体系的大公司。所以上面那些中位数，只代表「愿意公开报价的那一批」。
方向可信——每个岗位族都是一线更高，五个族无一例外；幅度不可信——真实差距可能比两倍更大，也可能更小，光看页面看不出来。
机会密度差得比价格更狠
- 算法：北京 1,857 个，长沙 161 个，差 11.5 倍
- 财务与会计：北京 647 个，长沙 165 个，差 3.9 倍
- 新媒体运营：广州 257 个，长沙 234 个，几乎持平，但报价 5,000 对 4,000
价格差两倍、机会差四倍，这两个倍数得一起看。在一线没投上的岗位，回到新一线可能根本没有对口的那一家；反过来，新媒体这类岗位在中部的密度已经不输一线，缺的只是价格。
你可以这样用这组数字
- 先定岗位族，再选城市：财务的差价比算法陡，同一份犹豫在不同族里答案不同
- 选城市优先看岗位数，不看平均薪资：岗位数决定你有没有第二次、第三次机会
- 页面上没写价的岗位别当成「低」：那多半是大公司在 offer 环节谈
- 两城对比时只比都写了价的那部分，其余的比较都是猜
今天就去做：选两个候选城市，各挑 3 个对口岗位，把「写没写价、截止日、岗位数」抄成一张三列表，答案自己就出来了。