投了三四十家没回音，简历改到第三版还是没动静——有时候问题不在简历，而在你把两类完全不同的机会当成一类在投。它们的筛选节奏不一样，页面上给你看的东西也不一样。
把在招岗位按「同一个招聘主体挂了多少个岗」分堆，差别一眼就看出来了。
十万多家主体里，九成只挂 10 个以内的岗位
- 只挂 1 个岗位：43,905 家，占 42.5% 的主体，只贡献 7.7% 的岗位
- 2 到 10 个：49,825 家，占 48.3%，贡献 34.3%
- 11 到 100 个：9,078 家，占 8.8%，贡献 37.7%
- 100 个以上：425 家，占 0.4%，贡献 20.3%
九成的主体加起来只占四成的岗位，而 425 家就吃掉了五分之一。你每天刷到的岗位，其实高度集中在少数主体手里——这也解释了为什么「投了很多家」和「投了很多岗」是两件事。
大公司不写价：100 岗以上只有 5.0% 标了薪资
同样四堆，页面上标了薪资金额的比例：
- 只挂 1 个岗位：42.5%
- 2 到 10 个：63.9%
- 11 到 100 个：38.5%
- 100 个以上：5.0%
越大的主体越不肯把数字亮在页面上。大公司走统一薪酬体系，报价权在 offer 环节；小公司要抢人，只能先把数字写出来。所以看到价格说明它敢公开，看不到价格不等于它低——这两件事经常被读反。
截止日也是两套写法：28.7% 的大公司写「招满即止」
- 截止日完全留空：59.8% / 46.3% / 38.8% / 44.7%
- 写「招满即止」或「长期有效」：2.4% / 2.9% / 15.8% / 28.7%
100 岗以上的主体，每三个岗位就有一个没有确切截止日，只能招满为止。这类岗位最忌压到最后一天——你以为还有时间，其实人满就关。反过来，2 到 10 个岗位那一批近一半写着具体日期，节奏是明的，你能排出优先级。
只挂一个岗位的公司，每八个里就有一个地点写在国外
43,905 家里有 5,700 家把工作地点写成了澳大利亚 1,874、马来西亚 1,535、新加坡 1,230、印度尼西亚 959、菲律宾 689、中国香港 726，合计 13.0%。同一组数字在 100 岗以上的主体里只有 1.7%。
这类岗位在列表里和普通岗位长得一模一样，但它要你回答的问题不同：工作地、签约地、社保缴纳地未必是同一个地方。
学历门槛：小公司更常干脆不写
只挂 1 个岗位的主体，26.0% 的岗位学历栏是空的，是同组里最高的；100 岗以上的主体只有 18.0% 空着，但写着硕士的合计 16.7%。
这条读起来有点反直觉：不是小公司门槛低，是它懒得写。空着的那一栏，往往要等你投过去、聊过一轮才知道真实要求——所以投这类岗位时，把「学历要求」当成一个待确认项，而不是一个已确认的筛选项。
岗位说明也短：只挂 1 个岗位的，中位 220 字
四个桶的岗位说明中位字数分别是 220、381、292、335。挂得最多的那批反而没写到最长，最短的是只挂 1 个岗位的公司——它没有统一的职位说明书，你能拿到的信息就这么多，剩下的只能自己去问。
投递顺位可以这样排
- 先投 2 到 10 个岗位那一批：报价率最高、截止日最明确、决策链最短，回音通常最快
- 再投 100 岗以上的：把它当流程投，不当价格投，报名后主动找内推和宣讲会补信息
- 只挂 1 个岗位的放最后，但别扔掉：竞争通常最小，前提是先看城市栏
- 截止日空着的（近六成），一律按「今天就能投」处理，别再等
今天就去做：把收藏夹里的岗位按「这家主体总共挂几个岗」分成三堆，先投中间那堆，再回头补两头。