有同学私信问我：投这种卖充电器、卖储能的公司，是不是只能去做硬件？我把安克创新现在挂着的 178 个校招岗位全看了一遍，答案比想象中分裂——同一个公司，深圳和长沙两座城市，招的几乎是两种人。
不是「都要理工科」，也不是「都要会英语」，是两套完全不同的能力模型。投错城市，比投错公司更可惜。
先看盘子：178 个岗位，七成半压在深圳
178 个在招岗位里，深圳 120 个、长沙 20 个，剩下的散在北京 7 个、苏州 5 个、西安 4 个、上海 3 个、杭州 2 个。
还有 13 个岗位，城市栏里同时写着两座以上城市。这类通常是「入职后定城市」，面试时一定要问清定岗规则，别默认自己会留在总部。
学历上：写明学历的 160 个岗位，本科 138 个、硕士 22 个，一个大专岗都没有。这个门槛在制造业里算高的，意味着简历上的学校层级、绩点、项目，会被真的拿来横向比。
深圳这 120 个：硬件是底盘，算法是新铺的一层
按岗位名拆，深圳这边最多的是硬件与制造质量线：硬件、电子、结构、质量、测试、可靠性、制程相关的一共 37 个；产品经理 11 个；算法 25 个。
那 25 个算法岗值得单独说。除了图形算法、多模态大模型、ISP 图像算法这些和主营产品直接相关的，还有 10 个岗位名字里带「具身智能」——世界模型算法、具身智能视觉算法、电驱软件、具身智能硬件开发。一家做充电与储能的公司开出这一批岗，说明它在往新方向铺人，不是只做存量产品迭代。
储能和家庭能源相关 7 个。专业是电力电子、控制、能源的，这条线比消费电子更对口，竞争也相对小一些。
一句话，深圳这批岗筛的是「你能不能把东西做出来」。
长沙这 20 个：内容和电商，考的是另一套本事
长沙这边几乎不招硬件。岗位名是这些：营销增长专员、AIGC 短视频创意专员、视频创意专员、品牌传播专员、GTM 市场产品经理、渠道运营经理、全球电商操盘手、DTC 独立站运营经理、区域销售经理。
把内容、视频、创意、品牌、营销算在一起 13 个；电商、独立站、渠道、销售、GTM 算在一起 9 个（两组有交叉）。
这套岗位不看你会不会画板子，看三件事：有没有做过账号或店铺、能不能用数据讲清一次投放的成败、英文能不能直接写投放素材。新闻传播、中文、市场营销、外语类专业的同学，这条线的机会比深圳多。
一个提醒：长沙的岗位名字听着「轻」，但考核是硬的——增长岗要背数，操盘手要背 GMV，区域销售要背回款。
正职基本不标价，这关得自己准备
178 个岗位里，写了报酬的只有 12 个，而且全部是实习岗的日薪，120 到 250 元一天。剩下 166 个正职岗位没有标价。
这不是它一家的问题，出海硬件公司普遍如此。但你得提前备好：面试到谈薪那一环，手里要有一个区间，而不是等对方先开口。同城同岗位的公开报价、学长学姐的实际到手、加上住宿与餐补，三个数拼起来才是可比的。
另一个细节：134 个岗位的说明超过 200 字，写得算细。缺点是长，优点是能看出团队真实在做什么——比如「制程质量」和「研发质量」是两个岗，「智能制造工程师」还分自动化和装备软件两个方向，投之前分清楚，别一本书投五个岗。
投之前，先做这三件事
- 按城市各存 3 个：深圳挑硬件或算法，长沙挑内容或电商，别只投一座城。
- 算法与具身智能那批岗，把简历里的项目改成「问题—方案—指标」三行，删掉课程列表。
- 内容与电商岗附一个作品链接：账号、店铺、投放报表都行，比自我评价有用十倍。
- 谈薪前写下底线数字和理想数字，中间那档才是你开口的价。
今天就去做：把这家公司的岗位列表按城市筛一遍，深圳、长沙各挑 3 个投掉，今晚顺手把作品链接补进简历。