签完三方那天，很多人都以为事情结束了。
真正开始出问题的，是之后那一个月——体检报告、政审表、档案转递，任何一环卡住，入职时间就要往后推；最坏的情况，是 offer 在最后一步作废。
这三件事有个共同点：招聘页上写得越少，越容易出事。
第一关：体检，标准不止一套
在招岗位里，写明"体检"的有 44,643 个，占写明职位描述的 10.82%，涉及 13,610 家企业。
按企业类型看比例：机关事业单位最高，20.25%；民企 15.74%；央国企 14.80%。民企写得比央国企还多，原因是制造业、医药、食品这类行业的岗位体检是硬流程。
真正要注意的不是"要不要体检"，是"按哪套标准"：
- 普通入职体检：血常规、肝功、胸片，社区医院就能做，两三天出报告
- 按公务员录用体检标准：对视力、色觉、血压、心率、既往病史卡得更细，复检机会通常只有一次
同一家公司，不同岗位可能用两套标准。涉密岗、执法岗、教师岗、机场与轨道类岗位，多数按公务员标准走。
问 HR 一句话就够："体检是按入职标准还是公务员标准？"这句话能省掉后面两周的返工。
第二关：政审与无犯罪记录，几乎没人提前准备
写明"政审"的岗位只有 521 个，来自 243 家企业；写明"无犯罪记录"的 683 个，来自 367 家。
数量少，但分布很集中。政审最多的行业是教育（88）、交通运输仓储和邮政（80）、制造（56）、卫生和社会工作（49）、金融（48）。无犯罪记录则密集在机场安检、消防安全、风控贷后、案件助理这一类岗位上。
这两样都有办理周期。户籍地派出所、线上政务平台，快则三天，慢则两周，需要函调的更久。等 offer 到手再开始准备，时间经常不够。
还有一个细节：政审要的是"本人"还是"本人及直系亲属"，各家写法不一样。先问清楚范围再去办，能少跑两趟。
第三关：档案、三方、报到证，最容易想当然
写明"档案"的岗位 19,055 个，写明"三方协议"的 2,644 个，写明"报到证"的 1,382 个。
反直觉的地方在这里：提档案最多的是民企，占有描述岗位的 6.23%，比央国企的 4.86% 还高。原因是民企大多把档案托管到人才市场，流程要你自己跑；而不少国企和事业单位直接接收，反而不用你操心。
三条要记牢：
- 档案不能自己拿着。一旦经手就成"死档"，落户、考公、评职称全部会被卡，解开的成本很高
- 三方违约是有价的。写明"违约金"的岗位有 105 个，金额从几千元到一个月工资不等，签之前先翻到这一条
- 报到证抬头要和接收单位一致。写错要回学校改，最快也要一周
还有一种情况：签的不是这家公司
写明"派遣"的岗位有 1,791 个，其中"劳务派遣" 1,065 个。
这类岗位的劳动合同主体是派遣公司，不是你在招聘页上看到的那家。工资、社保、晋升、转正，全部走派遣公司的规则。
不是不能去，但要提前问清三件事：转正通道有没有、社保在哪座城市缴、工牌和工位是不是和正式员工在一起。这三件事的答案，决定你两年后是在原地还是在往前走。
三件今晚就能做完的事
- 打开你已经投递和在投的岗位，逐个搜"体检""政审""档案"三个词，把要办的事项列成一张表。
- 表里每一项标上办理周期：体检 2 天、无犯罪记录 3 到 14 天、档案调函 7 天起，然后倒推最晚开始时间。
- 给最想去的那家发一封邮件，只问一句："入职前需要我提前准备哪些材料？"这封邮件几乎没有 HR 会反感，还能提前把问题暴露出来。
今天就去做：把这三张表建出来。它比再刷一遍岗位列表有用得多。