两个 offer 摆在一起，一个月薪 6,000 包住，一个月薪 7,500 不包住，选哪个？很多人凭感觉。其实这道题有算法，而且招聘页上能查到的信息，比你以为的多。算清一次，之后每个 offer 都能套着用。
先算三笔「不用花出去的钱」
在招岗位里，描述中写明「包住」的有 17,930 个，「包吃」17,306 个，「班车」8,799 个；写成补贴的有：餐补 23,560 个、房补 10,590 个、交通补 10,665 个。
折算的时候，别用「公司附近房租」估，用你自己能接受的通勤半径去算。一线城市合租单间大多在 1,500 到 2,500，二三线 600 到 1,200；一顿工作餐 15 到 25 块，一个月 22 个工作日就是 330 到 550。包住加包吃，等于月薪多出 2,000 上下——这个差额，比大多数人能谈来的涨薪空间都大。
公积金这一栏，最容易被跳过
写明「五险一金」的有 26,104 个，可单独写明「公积金」的只有 5,599 个，占全部有描述岗位的 1.4%。写「企业年金」的 2,148 个，写「补充医疗」的 2,186 个。
公积金是按比例缴的，单位和个人各缴一份，两笔都进你的账户，租房、买房都能提出来。同样标 6,000 的两个 offer，一个按 12% 缴、一个按 5% 缴，一年差出小一万。这笔钱不进当月工资条，所以最容易被忽略。
年终这一栏也一样：写明「年终奖」的 10,775 个，写明「十三薪」的只有 248 个。前者是浮动的，后者是固定的，性质完全不同——问的时候别只问「有没有年终奖」，要问「几个月、按什么基数、去年实际发了多少」。
建筑业和农林牧渔两成岗位带住宿，互联网一条都没写
按行业看，差别大得不像同一个市场：农林牧渔 20.9% 写了「包住」，建筑业 19.0%，制造业 14.0%，教育 12.0%；金融只有 1.1%，互联网 3,740 个岗位里一条也没写。
这不代表互联网待遇差，写字楼岗位本来就不需要提供住宿。反过来用：一个制造业或建筑业的 offer 如果不提住宿，就值得多问一句——同行普遍都给，它为什么不提。
还有两项值得单独提出来问：「双休」在描述里出现 9,612 次，「加班」5,841 次。这两个词的出现频次都不到包住的一半，意味着大多数岗位对作息保持沉默。沉默不是双休，也不是单休，是没写。
没写不等于没有，但写了要问细节
有个反直觉的数字：标注为民企的岗位里 10.9% 写了「五险一金」，央国企只有 5.5%。这不是民企福利更好，是招聘文案的写法不同——民企习惯把福利清单列一遍，央企的公告正文只写岗位和条件。
所以判断标准不是「有没有写」，而是「写了之后能不能对上」：包住是几人间、有没有独立卫浴、水电是否自理；包吃是食堂还是餐补；公积金按几个点缴、基数是不是全额工资。这些都要问，问到才算数。
今天就去做：把手上每个 offer 按「月薪 + 房补或包住折算 + 餐补或包吃折算 + 公积金月缴额」列成一张表，算出实际可支配，再决定要不要为了多 1,000 的月薪换一座城市。