前者做消费类锂电池和储能，总部在宁德；后者是动力电池的龙头。名字像，业务重点不同，招聘也是分开的。这轮校园招聘 104 个岗位，宁德 98 个、东莞 6 个，走的是自己的流程。
下面按网申到入职的顺序，一步一步说。
第一步：网申。别在第一步就把自己筛掉
这一步在考什么？不是考你有多优秀，是考你会不会读岗位表。
104 个岗位里，学历分布是硕士及以上 40 个、大学本科及以上 13 个、博士 5 个、硕士 4 个、博士及以上 3 个。合起来看，硕士及以上接近半数，博士 8 个，本科能投的主要是那 13 个标注"大学本科及以上"的岗位。
具体怎么做：先按学历筛，把够不着的划掉。再看岗位名的前缀——很多岗位写着"2027届秋招 客户品质工程师""2027届秋招 研发数字化解决方案工程师"，这个前缀只是批次标签，投递时填岗位名不用带。
最容易卡住的点：只投一个岗位。这轮 104 个岗位里有 76 个带完整 JD，信息是够的，建议按"主投一个、备选一个"的配置来，别广撒网，也别孤注一掷。
第二步：测评。这关考的是稳定性，不是智商
这轮校招的测评多数包含言语理解、图表分析、图形推理和性格量表。宁德新能源的岗位以工程和制造为主，测评的性格部分权重通常不低——它在筛"能不能长期待在宁德"这件事。
具体怎么做：图形推理提前刷两天题就能提分；性格量表不要刻意美化，前后一致性比"看起来优秀"重要得多。系统会检测矛盾作答。
最容易卡住的点：把测评当形式，随手点完。这一步的淘汰率不低，而且不给反馈。
第三步：专业面。围绕简历和课程，不玩花活
这轮岗位里，客户品质工程师 3 个、研发数字化解决方案工程师 2 个、数智工程师 1 个、机器视觉软件开发工程师 1 个、电芯机械结构设计工程师 1 个，方向差异很大，面试的侧重也不同。
品质类岗位通常问：你怎么定位一个批量不良的原因？SPC 和 CPK 用过吗？8D 报告的八个步骤能说出来吗。
研发数字化和机器视觉类岗位会问项目：你做的那个检测方案，准确率多少，误检怎么处理，为什么选这个模型而不是更简单的办法。
电芯结构类岗位会问专业课：材料力学的基本假设、密封结构的设计考量、热失控的传播路径。
具体怎么做：把简历上每一个项目都准备成"背景—我的角色—技术方案—遇到的问题—结果"五段。面试官通常只挑一个点深挖，那个点答不上来，这一轮就结束了。
最容易卡住的点：项目是团队做的，但说不清自己做了哪部分。这在工科面试里是硬伤。
第四步：HR面。这关在确认三件事
HR 面通常不刷专业，它在确认三件事：你为什么来宁德、你能待多久、你对薪资的预期合不合理。
具体怎么做：提前想好"为什么是宁德"这个问题的答案。宁德是座小城，总部基地在那边，面试官很清楚很多人来了半年就想走，所以这个问题会问得很实。
薪资预期可以参考薪资样本里的记录：硕士学历、软件开发方向、宁德，有 11700 的月薪记录；硕士 985 在宁德有 12200 乘 18 薪的记录，折合约 22 万；生产制造方向的硕士双非有 16 万的年薪记录。这些样本跨了年份，只能当区间参考。
最容易卡住的点：把薪资说成"按公司标准"。这句话等于把主动权全交出去，后面谈不动。
第五步：Offer 和入职。看清楚三件事
Offer 阶段主要确认三件事：岗位归属的基地（宁德还是东莞）、试用期时长和考核方式、以及补贴的构成。
住宿和班车这类信息，入职前一定要问清楚，宁德基地和市区的距离不近，通勤安排会直接影响生活质量。
今天就能做的五件事
第一，把 104 个岗位按学历筛一遍，标出自己能投的那几类。
第二，挑一个主投岗位，把它和 JD 里每一条要求逐项对照，缺什么补什么。
第三，简历改一版，每个项目都补齐"我做了什么"这一层。
第四，花两晚刷图形推理和图表分析，测评这关值得投入。
第五，想清楚"为什么来宁德"的答案，写成三句话，背下来。
最后提醒一句
这轮校园招聘的截止日期有 11 个不同档位，从 2026 年 11 月 11 日排到 2027 年 9 月 13 日。最早的几档就在眼前，别以为时间还多。校招的岗位招满即止，在系统里不会提醒你。