医药行业这两年最明显的变化，是卖药这件事越来越难做，而做出一个好药越来越值钱。正大天晴这家老牌药企，正站在这条分界线上。
它的 2027 届校园招聘一共放出 165 个岗位。把岗位表摊开看，结构非常有意思：一头是大量铺向全国的学术专员实习岗，一头是南京与连云港两地的研发、质量与临床岗，中间几乎没有过渡带。理解这个两极结构，比记住岗位名字更有用。
先说它站在什么位置
正大天晴成立于 1969 年，是正大集团旗下的核心制药企业，长期以肝病药物研发生产见长，产品线覆盖肝病、肿瘤、呼吸、骨科等治疗领域，手里握着多个年销售额过十亿元的品种。
这类企业的位置很特殊：仿制药基本盘还在贡献现金流，创新药是必须打赢的下一仗。近年的行业环境又在推着所有人往创新走——集采压价、仿制药利润收窄，谁手里有新的分子实体和临床管线，谁才有下一个十年。
用人需求怎么跟着变
变化最直接地体现在这轮校招的招人结构上。165 个岗位里，本科 89 个、硕士 41 个、本科起 19 个、博士 8 个、大专 4 个，学历分布本身很分散，说明它同时在招三种完全不同的人。
第一种是研发与临床方向。南京基地的岗位有 41 个，是单城最多的一块，包含多肽创新药发现、非临床项目管理这类明确的创新药条目，学历直接卡到硕士和博士；连云港基地 10 个岗位，偏生产与质量。此外还有 CTA 临床研究助理这样的岗位，分布在全国 22 个岗位里。
第二种是学术推广方向。学术专员实习生这个岗位以城市为单位铺开，汕尾、东莞、南宁、柳州、惠州、深圳、茂名、湛江，一个城市一条，是数量最多的一类。这类岗位的本质是医药代表的储备，要求本科，工作内容是把产品的临床价值讲给医生听。
第三种是职能支撑，分布在北京、上海、湖南、湖北、浙江、福建等地，规模不大但覆盖面广。
应届生该怎么准备才能对上需求
如果你读的是药学、药物化学、生物、医学相关专业，校招里最值得押的是研发与临床这条线。准备方式不是刷题，而是把自己做过的实验、课题、文献工作整理成一条清晰的逻辑线：研究了什么问题、用了什么方法、拿到什么结果、和临床或产业有什么关系。博士同学尤其要注意，多肽与创新药方向的岗位对课题对口度很敏感。
如果你读的是医药类本科但不打算走实验室，学术专员这条线的门槛相对低，但要接受两头：一是工作强度大、要跑医院；二是它的成长靠沟通能力与产品理解，起薪在 1 到 2 万每月这个区间，浮动部分占比不低。
如果你想做质量与生产，连云港基地是主战场。这条路的特点是节奏稳、专业要求硬、岗位稳定性高，适合愿意在制造现场长期积累的同学。
投递节奏与两个截止日
这轮校招的截止日期只有两个：2026-11-20 和 2026-11-21。也就是说，绝大多数岗位在同一周内收口，留给犹豫的时间极短。加上研发方向 12 万每年起的定位、五险一金之外还有免费食堂和员工宿舍，这批岗位的竞争密度不会低。
一个实用的做法是：把两个截止日当成同一天，倒推两周开始准备材料。研发岗需要整理课题与成果，学术专员岗需要准备对产品与行业的理解，两者要准备的东西完全不同，别用同一份简历。
两个基地，两种生活
南京是研发与管理的主场，41 个岗位覆盖研发、临床、注册、职能几条线，办公场景以实验室和写字楼为主。连云港 10 个岗位偏生产与质量，节奏跟着产线和批记录走，作息更规律，但现场感更强。
这两个基地的选择，某种程度上决定了你三年后的履历长什么样：想走研发与管理路线，南京的环境更合适；想在制造一线把工艺和质量做扎实，连云港更直接。另外，22 个岗位标注为全国范围，多数是学术专员与临床相关岗位，需要做好长期出差的心理准备。
北京、上海两地的少量岗位主要是职能与注册方向，数量不多但门槛不低，适合有相关实习经历的同学单独准备。
一个前瞻判断
未来三年，这类以肝病为基本盘、向肿瘤与呼吸拓展的药企，用人需求会继续向两端集中：一端是有真本事的研发与临床人才，一端是能把产品讲清楚的推广人才，中间那些看起来什么都沾一点的岗位会越来越少。
对校园招聘的候选人来说，这意味着早点选边比多投几份更重要。想清楚自己是要进实验室还是要进市场，然后把这一个方向准备到能讲三十分钟，比海投五十家更有用。