德赛西威这轮校园招聘的岗位表拉出来有 233 条，看着密密麻麻，但拆开看其实只有三条线。
先说总量和分布
截至 2026 年 10 月，德赛西威在招 233 个岗位，全部为 2027 届校招性质。城市分布上惠州 141 个，上海 44 个，成都 18 个，南京 8 个，深圳 6 个，还有少量标着上海、南京、惠州、成都、深圳与德国、新加坡、西班牙的组合岗位。学历要求统计上，本科 73 个、硕士 52 个。招聘批次上，2027 届 216 个、27 届校招 15 个。截止日期区间是 2026-11-04 到 2027-03-06，只覆盖 2 个不同截止日，节奏很集中。233 个岗位里有 216 个带完整 JD，完整度非常高。
第一条线：软件与算法
这条线集中在上海和惠州，岗位名一般带着明确的年份和城市后缀，比如"云端软件开发工程师（2027 届-惠州）""感知算法工程师（2027 届-惠州）""AI Planner 端到端算法工程师（2027 届-上海）""感知算法数据工程师（2027 届-上海）""数据平台开发工程师（2027 届-上海）"。从职能看，感知算法、端到端规划、数据平台这几个方向都是当前智能驾驶的核心议题。这条线是竞争最激烈的一条——岗位密度高，但对应届生的算法基础和项目质量要求也最高，硕士学历岗位里相当一部分落在这里。
第二条线：嵌入式与硬件
代表岗位是"MCU 嵌入式开发工程师（2027 届-南京）"，另外职能里还有智能制造专项、软件类、供应链类、硬件类、职能类、产品项目类等专项入口。这条线的特点是门槛扎实但不玄幻：嵌入式、汽车电子基础、总线协议这些内容是可以通过系统复习补上的。面经里提到的技术考点集中在 C 语言指针题、AUTOSAR 分层结构（应用层 SWC、运行时环境 RTE、基础软件层 BSW）、ISO 26262 功能安全标准、汽车总线协议、嵌入式系统特征。这条线的岗位数量不算最多，但对本科生的友好度明显高于算法线，是被不少人低估的机会。
第三条线：制造、职能与项目
惠州本部的岗位里，除了开发岗，还分布着制造质量、供应链、项目管理、财务、人力等职能方向。这条线常常被忽略，因为名字不够响，但其实它承接的是公司产能扩张背后真实的管理需求。职能类岗位对专业的限制相对宽松，更看重沟通协调和流程意识。
不同背景的人该往哪投
计算机、人工智能、电子信息背景，且手上有算法项目或论文的，优先冲上海和惠州的感知算法与 AI Planner 线，但要做好竞争强度的预期。自动化、车辆工程、电子信息类专业、动手能力强但算法积累一般的，MCU 嵌入式开发和智能驾驶相关的硬件岗是性价比更高的选择，南京方向的岗位值得特别关注。工业工程、物流管理、财务、人力资源等专业，可以直接看惠州的职能与制造岗，这些岗位的招聘节奏通常比技术岗更平缓。
几个实用提醒
第一，惠州岗位占了 141 个，是绝对主力，如果你对工作城市有执念只投上海，会主动放弃六成的机会。第二，注意岗位名里带"（2027 届-城市）"和不带城市后缀的是成对出现的，投递前看清具体工作地。第三，面试层面，面经显示这家公司的算法和 AI 大模型岗会用 AI 面试做初筛，自动驾驶算法实习生的线上面试会考察代码能力，使用力扣题目。技术岗提前刷题，嵌入式岗重点复习 C 语言、AUTOSAR 架构、ISO 26262 和总线协议，行为面则务必熟悉自己简历上的业务模块——面经里有一句原话："肯定要对自己的业务模块要熟悉。"
这轮校园招聘的岗位结构清晰、JD 完整度高，是一家信息透明度不错的公司，认真读一遍岗位表就能少走很多弯路。
再补两件事。第一，截止日期只覆盖 2 个，区间是 2026-11-04 到 2027-03-06，这两批之间隔了四个月。第一批的岗位大概率偏核心，第二批更可能是补录性质。想投好岗位的，别等第二批。
第二，233 个岗位里有 216 个带完整 JD，这个完整度意味着你完全可以在投递前把每个岗位的职责读清楚。建议花两个小时做一张表：岗位名、城市、学历、职责关键词、你的匹配度打分。做完这张表，投哪几个岗位自然就清楚了，比凭感觉海投的效率高得多。