高途这轮校招在招319个岗位，北京53个、郑州47个、西安20个、太原17个、深圳16个、成都16个。这是一份体量不小、岗位类型很分裂的招聘表——教师岗、顾问岗、产品岗、技术岗混在一起，走的是完全不同的流程。先把流程看清，再决定投哪一类。
第一步：网申，先分清自己走哪条线
这一步在考什么：基本信息和方向的匹配。
怎么做：职能分布里，学习顾问5个、素养学习顾问4个、二讲老师4个、课程顾问4个、校园大使3个、主讲老师3个，之后是素养小班主讲、高中学习顾问、语数外大班课主讲教师南昌、高中语数英物化一对一教师南昌、产品经理各2个。先把岗位分成两类：教学教研类和非教学类。
最容易卡住的点：把顾问岗当成简单的销售。学习顾问和课程顾问是这家公司数量最大的岗位类别，实际工作是跟学员和家长沟通，强度不低。
第二步：笔试或试讲
这一步在考什么：产研和设计岗位考笔试或测试题；主讲和教研岗位考试讲或笔试。
怎么做：试讲通常给定题目，需要自己准备内容和讲解思路，做PPT试讲。产研岗的测试题偏专业基础。
最容易卡住的点：把试讲当成念稿。试讲考察的是你有没有"讲清楚一件事"的能力，语言节奏和互动感比知识点密度更重要。有渠道反馈，教师岗有教师资格证会优先，没有也能投，入职一年内考取即可，公司提供备考培训。
第三步：初试、复试、终试
这一步在考什么：三轮各自侧重不同。初试多为HR面，复试是业务负责人，终试层级更高。
怎么做：两类岗位都是四轮，教学教研类的是试讲或笔试加初试、复试、终试；产研设计类是笔试或测试题加初试、复试、终试。这一届特别强调业务负责人和核心干部深度参与面试。
最容易卡住的点：以为前三轮过了就稳了。终试通常由更高层级的人把关，会重新评估你的动机和稳定性。
第四步：offer与签约
这一步在考什么：等待期，考的是心态。
怎么做：网申通道从8月开启，面向海内外应届毕业生，覆盖24座城市。流程上没有公开的offer发放周期，建议按两周以上的等待预期安排其他投递。
最容易卡住的点：只盯着一家。这轮校园招聘的截止日期覆盖30档，从2026年10月17日一直排到2027年10月10日，说明它是滚动招聘，同时推进几家完全可行。
面试会问什么
常见问题集中在几类：自我介绍、为什么应聘这个岗位、对这份工作的期待、职业规划、优缺点。运营方向的实习面经里出现过很具体的问题，比如"从0到1搭建私域社群的完整落地工作"、"用户分层怎么做"、"线索转化率提升的落地动作"、"项目遇到什么困难以及怎么解决"。回答这类问题要落到动作和数据，讲清你在项目里的具体分工——是内容产出、私域维护还是数据分析。
薪资和城市
公开口径里，薪资参考区间是8000到15000元/月。岗位样本里，素养学习顾问在武汉、成都、西安、郑州、石家庄是8K到14K/月，素养小班主讲在郑州是9K到13K/月。另有一份样本的描述是淡季10k、旺季翻倍到20k，这对应的是与业绩挂钩的岗位序列。
城市上，北京53个、郑州47个是双主力，西安20个、太原17个、深圳16个、成都16个、武汉14个、佛山13个、南昌12个，全国范围9个，石家庄和东莞各9个。教学岗的分布比职能岗更下沉。
今天就能做的五件事
一、确定自己走教学教研线还是产研职能线，两条线的准备方式完全不同。
二、如果是教学岗，选一门你最有把握的学科，写一份20分钟的试讲结构。
三、如果是产研岗，把最近一个项目按"背景、动作、结果"写成三段。
四、想清楚"为什么选这家公司"的答案，避免只谈薪资。
五、最近一档截止日是2026年10月17日，先把这一档的岗位投掉。
这轮校招里，试讲是唯一无法临时抱佛脚的环节。把这件事提前两周开始准备，比任何面试技巧都管用。