雅迪这轮校园招聘在招240个岗位，无锡59个、天津26个、清远19个。两轮电动车的行业门槛看起来不高，但真正投过的人会发现，这家公司的面试问题很直接。下面六个问题，按投递前到谈薪的顺序排开。
Q1：这轮在招什么方向？
职能分布里，助理质量工程师（无锡）3个、初级采购商务专员（无锡）2个、初级商务采购专员（无锡）2个，这两类名字相近的岗位同时存在，说明它们在组织里分属不同部门。之后是初级绩效专员（无锡）1个、人事信息专员（无锡）1个，海外事业部方向有海外营销经理（土耳其、中东区域、菲律宾各1个）、助理产品GTM经理（葡语无锡）1个。
还有一类岗位把技术研发、智能制造、海外综合、市场营销、供应链质量、职能管理、设计、财务金融、大数据、电子商务十个方向合并在一起，共2个，属于统招入口。
一句话回答：技术、制造、海外营销、职能四条线并行，海外方向的语言要求很具体。
Q2：为什么总部在无锡，其他地方也有岗位？
无锡59个、天津26个、清远19个、六安7个、阜阳3个、重庆3个，另有13个岗位标注为上海、墨西哥、无锡、泰国组合。
一句话回答：无锡是总部和研发中心，天津、清远是主要生产基地，海外基地在墨西哥和泰国。想留在长三角，优先看无锡。
Q3：海外方向值得投吗？
海外营销经理分别设在土耳其、中东区域、菲律宾，助理产品GTM经理要求葡语。岗位表里还有2026届的产品企划经理（南美、南亚、土耳其）。
一句话回答：值得，但要想清楚驻外周期。语言是硬门槛，不是加分项。
Q4：面试有几轮，考什么？
官方流程是简历投递、线上测评、综合能力面试、专业能力面试、offer发放、三方签订，合计两轮面试。
一面的实际内容有记录：自我介绍、家庭情况、有没有对象、有没有别的offer、介绍简历里的另外两个项目、薪资期望。二面的专业能力面具体内容公开信息不多。
一句话回答：两轮，一面偏个人情况，二面偏专业。第一轮别掉以轻心。
Q5：为什么HR面要问家庭和感情状况？
这类问题在制造业和消费品企业的HR面里很常见，本质是评估稳定性和到岗可能性。
一句话回答：坦诚回答就好。这些问题不是刁难，快速带过，把重点放回项目和能力上。
Q6：待遇和节奏怎么样？
面试中候选人通过反问拿到过几个关键信息：职级体系是助理、中级、高级；试用期约6个月；轮岗约一周；加班跟项目走，有的方向加班比较重，周六有时也要到；有加班费，但主要以项目激励的形式发放；面试结果1到2周内通知。
一句话回答：试用期偏长、轮岗偏短，加班跟项目走，这两点要在入职前问清楚具体部门。
一个容易被忽略的问题：岗位名后面的括号
这轮校招的岗位名普遍带着括号后缀，比如助理质量工程师（无锡）、人事信息专员（无锡）、助理产品GTM经理（葡语无锡）。括号里的内容通常是工作地或语言要求，直接决定了岗位性质。
葡语、泰语、西语这些语言要求出现在岗位名里，说明海外方向的岗位不接受"入职后再学"。有语言基础的同学，这条线的竞争强度明显低于国内岗位。
岗位分布的补充
学历方面这一批没有公开的分布数据，投递时按岗位要求逐条核对。城市上，除了无锡、天津、清远三个主力，还有一批岗位标注为上海、天津、安徽、广东、江苏、浙江、海外、重庆的组合，以及上海、无锡双城岗位各1个，另有一个远程岗位。
批次上，标着2027届的有210个、26届秋招13个、27届校招5个、2026届4个、秋招4个。这一批里有少量2026届的岗位仍在架上，投递前看清届别，别投错批次。
240个岗位里有218个带完整JD描述，信息完整度高，逐条读的成本不高。
最后：能不能用一句话给想去雅迪的人一个建议
先确认自己想留在无锡还是去基地城市，再去问清楚具体部门的加班节奏——这两个问题的答案，比薪资区间更能决定你入职后半年的感受。