有个化学专业的同学，简历投出去两周就收到了面试通知，聊得也顺，最后却没拿到offer。事后他才发现，问题出在笔试上——一套有机合成专业卷，半小时五十道题，很多内容在教材之外。他的实验做得很好，但那套卷子看的是知识体系的完整度。这轮校招在招261个岗位，门槛不算高，但有几个位置确实容易出问题。
坑一：以为专业笔试可以临场发挥
部分岗位设有线上测试，形式是一套行测图形推断类题目加一套有机合成专业知识题，两套都不轻松。另有岗位是半小时五十道专业知识测试题。宣讲会路径下，有的岗位会在当天或次日安排笔试。
正确做法：笔试内容紧扣本科和研究生阶段的有机化学知识体系，考研复习过的人在这一点上明显占优。如果时间允许，把有机化学和分析化学的核心章节过一遍，比刷题更有效。需要提醒的是，这类专业卷查不到题库，靠临时突击效果有限。
坑二：忽略英语环节
有岗位明确考察英语，面试中会出现英文自我介绍。从岗位分布看，公司业务面向海外客户，英语是日常工作的一部分。
正确做法：准备一段两分钟左右的英文自我介绍，重点讲课题和实验技能，而不是兴趣爱好。
坑三：课题讲不清细节
面试问题紧扣课题和实验细节。常见的问题包括：在学校的专业成绩如何、实验室做过哪些有机实验、实验的步骤是什么、实验过程中用了哪些仪器、具体怎么操作，甚至会问到具体化合物的紫外出峰位置。
正确做法：把自己的课题按"目标、路线、关键步骤、遇到的困难、怎么解决"梳理成一条线。每一个用过的仪器，都要能说清原理。
坑四：没想清楚城市
这轮校园招聘的岗位分布在上海市浦东新区38个、江苏南通31个、四川成都17个、湖北武汉13个、江苏常州13个、上海8个、上海金山区8个、江苏泰州泰兴8个、江苏无锡6个、广东广州4个。HR面常问"希望在哪个城市发展"。
正确做法：提前想清楚各基地的取舍。上海偏研发和总部职能，南通、常州、无锡、泰兴偏生产与工艺，武汉有一批工艺和职能岗位。不同基地的工作内容差异不小。
坑五：只看岗位数量，不看岗位性质
学历分布上，硕士117个、本科78个、博士28个、大专7个，硕士是绝对主体。岗位名里"助理研究员""工艺研究员""分析高级研究员"混在一起，看起来相似，实际要求不同。
正确做法：助理研究员级别的岗位对经验要求低，研究和高级研究序列会要求独立设计实验的能力。投之前看清岗位是研发序列还是支持序列，避免进去了才发现方向不对。
流程和难度的实际情况
官方流程是网申投递、简历筛选、线上面试、offer签约，四步。宣讲会路径下会多一个简历筛选和部分岗位的笔试环节。面试轮次因岗位而异：有机合成岗是两轮，一面为部门经理面，二面为HR面；也有岗位只有一轮面试就直接发offer，这类岗位的工作强度通常更高。
难度上，多数反馈是中等偏易，专业基础不差的人通过率不低。例外是研发类岗位，笔试和技术面会明显加难，反馈里"问得多、比较难"是常见评价。
时间上的提醒
这轮校招的截止日期只覆盖一个档位：2026年12月31日。所有261个岗位指向同一天，报满即止的岗位不在少数。
相对宽裕的窗口是把双刃剑——它给了你准备的时间，也容易让你一直往后拖。十二月之前动手，是更稳的选择。另外，257个岗位标注为校招批次，另有3个标注秋招、1个标注27届秋招，三类并行，投递时看清届别。
最后一句
这家公司的特点是把研发的深度和工程化的效率同时放在一起。如果你喜欢做实验、愿意把一件事做到可重复，这里的机会不少；如果你想要的是快速看到成果反馈，节奏会有落差。另外一个现实是，部分岗位只有一轮面试就直接发offer，速度快的另一面通常是工作量不轻，面试时把日常节奏问清楚。