新东方这轮校招在招862个岗位，是这份名单里体量最大的一家。北京以外的西安36个、南昌29个、合肥24个、长沙21个、广州19个、镇江16个、呼和浩特15个、沈阳15个，几乎覆盖了所有主要城市。体量大意味着流程也分岔——教师岗和非教师岗走的是两条不同的路。
第一步：投递与简历初筛
这一步在考什么：基本条件，以及你的城市和学科意向。
怎么做：职能分布里，课程顾问22个、学习管理师16个、市场专员14个、高中教师9个、新媒体运营8个、初中学习机教师7个、运营管培生7个、高中班课教师7个，另有一批考研方向的教师岗。先确定你要投教师线还是运营线。
最容易卡住的点：简历反馈速度因区域而异。华南区的公开口径是3个工作日内完成反馈，属于比较快的；其他区域可能稍慢。
第二步：教师岗的集训营与试讲
这一步在考什么：讲课能力、控场能力、备课思路。
怎么做：教师岗的流程是简历初筛、HR初试、新师集训营或复试试讲、终试、发offer。华南区的集训营是培训与面试一体化的；大连的教师岗是3天集训营。试讲通常给定题目，需要自己做PPT并讲解备课思路。
最容易卡住的点：把试讲当成知识点讲解。面试官看的是你能不能把一件事讲明白，能不能应对追问。华南区新师集训营的通过率约70%，属于不低但不宽松的区间。
第三步：非教师岗的三轮面试
这一步在考什么：岗位理解、执行能力、稳定性。
怎么做：大学生学习与发展中心的流程是简历初筛、HR初试、业务复试、终试、发offer。运营管培生走的是这条线。
最容易卡住的点：运营岗的面试问题往往很具体，会问论文时间安排、多久能上岗、教培经历这些实际话题。实习时间能不能保证，是很多运营岗会直接问的问题。
第四步：offer与培训期
这一步在考什么：这是入职前的过渡期。
怎么做：教师岗签订后有培训和实习阶段，再正式入职。有教师资格证的会优先，没有的也能投，入职一年内考取即可，公司提供备考培训。
最容易卡住的点：把培训期当成等通知。这段时间是提前熟悉教材和教学节奏的窗口，用好了能大幅缩短上手时间。
岗位和城市怎么选
学历上，本科及以上453个、本科81个、本科及本科以上学历30个、硕士及以上28个、不限15个、大专及以上11个，本科是绝对主体。
城市上，全国范围96个、西安36个，另有一批岗位标注为北京、南京、合肥、哈尔滨、天津、广州、成都、武汉、济南、郑州、长沙、青岛组合，共30个。区域集中分配是这家公司的组织特点——同一省域内的岗位常常打包招聘，入职后按需求分配到具体校区。
教师岗的学科分布很清楚：高中班课教师、高中一对一教师、初中学习机教师、考研数学教师、考研英语教师。选学科的时候，优先考虑你本科专业和考试分数最有优势的那一门。
面试会被问到的问题
常见的有：为什么选这家公司、为什么转行、公立学校与培训机构的区别、周围人对你的评价、如果有更好的工作机会如何选择、未来的职业规划、个人优缺点、经历过的人生挫折以及学到了什么。这些问题看起来软，实际是在评估你的动机和稳定性。
另外，公司还会开设求职公开课，内容涉及简历、结构化面试和单面技巧，属于可以提前用的资源。
今天就能做的五件事
一、确定投教师线还是运营线，两条线的简历侧重点不同。
二、如果是教师岗，选一门学科，准备一份20分钟试讲的PPT结构。
三、如果是运营岗，把实习经历整理成"做了什么、结果是什么"两栏。
四、想清楚能不能接受区域分配，这也是面试会问到的问题。
五、这轮校招最早的截止日是今天，先把最近这一档岗位投掉。
一句提醒
这轮校园招聘的截止日期覆盖117档，从2026年10月12日一直到2027年10月10日。批次多、总量大，意味着你不必抢第一个窗口，但也意味着晚投的岗位可能已经招满。想清楚方向就先投一版，别为了一份完美的简历错过时机。