总部在深圳，招得最多的地方却在重庆。传音控股这轮校招在招332个岗位，重庆113个、深圳74个、上海53个。这组数字背后是它的研发与制造分工，也直接决定了你应该往哪投。
城市分布说明了分工
重庆113个、广东省深圳74个、上海53个是三个主力方向。除此之外，还有一批岗位标着"上海、深圳、重庆"三地可选，共16个，另有"上海、海外、深圳、重庆"的四地组合15个。海外单列的10个里，尼日利亚4个、俄罗斯联邦3个。重庆的岗位还细分到渝北区，单列11个。
把这些数字连起来看：重庆是研发和制造的主阵地，深圳承担总部职能与国际化业务，上海偏设计与中台岗位。如果你的目标是手机整机方向，重庆的岗位密度明显更高，而且同城岗位之间的方向差异也更细。
谁在招：本科是绝对主力
学历分布上，本科155个、硕士39个、本科及以上11个、硕士及以上4个、专科及以上和大专各2个。本科占比接近一半，这在家电与手机制造企业里是常态——它需要的是能迅速上手的中坚层，而不是清一色的硕博。
职能分布上，AI方向扎堆得最明显：AI全栈开发工程师、算法工程师语音识别方向、算法工程师图像方向、算法工程师大模型方向、AI技术规划与创新专员，每类都是2个起的量。设计方向有CMFD设计师、ID设计师，且深圳和重庆两地各设一组。硬件方向有助理电源软件工程师、助理电源硬件工程师、手机电池系统工程师。
职能里还有一条容易被忽略的信息：一个岗位类别同时列出技术研发、服务、营销、职能、设计、产品六类，这类统招岗位通常是大平台的入口，适合方向还没定的同学。
薪资样本里的两极化
样本里能看到明显的两端。一端是重庆的硬件测试岗，本科总包8万；硬件岗硕士总包19万；后端开发在重庆能拿到年包27万。另一端，一份本科样本的综合年薪落在31到38万区间。硕士样本里，有人按"基本加绩效乘12，再加年终"的结构算下来，年终考核后大多能到13.6万以上。
同一家公司内部差距这么大，说明起决定作用的是岗位序列和所在城市，不是学历本身。看样本的时候，把城市和岗位类型一起看，才有参考价值。
时间与流程
这轮校园招聘的截止日覆盖11档，最早2026年9月10日，最晚2027年9月15日。流程是简历投递、线上测评、部分岗位笔试、面试、发offer，内推简历优先筛选。投递时先分清批次，标着27届校招的岗位与通用校招批次在流程上是分开的，互不占用名额。选岗位时以方向为先，届别问题在投递页面一看就清楚。
实际节奏比想象中慢。测开岗的一份时间线是：9月3日投递、9月9日笔试、10月24日一面、11月13日二面、11月17日HR面，前后两个半月。供应链岗也有类似反馈，投递之后要经历一段较长的审批，11月中旬才接到电话面。
给自己排期时按两个半月算，别指望两周出结果。这段时间正好用来同步推进其他公司。
面试看重什么
面经里反复出现的一句话是，传音特别看重沟通能力。常见问题包括：对传音的了解、为什么选传音、职业规划、优缺点，还有场景题，比如"上新前一周发现手机存在问题怎么处理"。技术岗会追项目细节，AI Infra方向会问推理优化、算子优化和C++基础。
有面经提到线上测评的题库风格比较特别，建议先找题练一练再考。也有提醒说HR来电别当骚扰电话挂断，有人因此错过了第二次来电。反问环节建议问晋升空间和公司氛围，薪资反而不用急着问。
整个面试节奏偏轻，机械岗一面30分钟，反馈是面试官比较随和；但HR面的问题数量不少，需要认真准备。
一句话结论
传音的机会点在重庆，不在深圳。想走AI或硬件方向又想控制生活成本，重庆那113个岗位值得优先排序；想做国际化业务，深圳和海外那批才是主线。
整体看，这家公司的校招重心已经从单一城市转向重庆、深圳、上海三地协同，投之前先想清楚自己想积累哪一类经验。