会计师事务所的招聘有两种：一种是走流程，一种是走筛选。毕马威属于后者——它每一步都在筛人，只是筛的方式不同。
毕马威这轮校园招聘一共 414 个岗位（截至 2026-10-11，口径为 2027 届）。城市分布上，中国香港 81 个、上海 70 个、北京 61 个、深圳 34 个、广州 30 个、成都 22 个，往后是杭州 15 个、南京 13 个、青岛 9 个、重庆与长沙各 5 个、合肥 4 个。405 个岗位带完整岗位说明，信息很齐。
第一步：网申——这一步在筛什么
官方流程把网申放在第一步，但它的作用是被低估的。网申要看个人经历：奖学金、社会实践、实习经历，简历遵循一页原则。
最容易卡住的点：简历写满三页却抓不到重点。事务所看简历的速度是按秒算的，把与岗位匹配的经历放最前面，比堆砌荣誉有用。
第二步：在线测评——这一步在考什么
测评分三块，各约 10 分钟：言语理解 10 题，材料偏商业职场，考推论判断；图表数据分析 10 题，表格、柱状图、折线图加基础运算，拼的是速算；图形推理 10 题，难度两极分化。新版测评里还内嵌了中文 AI 线上面试，10 到 15 分钟，单题限时 3 分钟，系统连续出题、节奏紧凑。
最容易卡住的点：图形推理。有人几分钟做完，有人卡在一半，这一块值得单独刷题。AI 面试则不能临场编——提前备好四五个高频素材，否则很容易答得空洞。
第三步：面试筛选——这一步在考什么
历史上一般包含群面、经理面、合伙人面多轮。群面是案例分析小组讨论，节奏大致是 15 分钟读材料、35 分钟讨论、最后总结陈述。常见题型包括给商业银行的三类客户群体设计方案、两家超市的并购策略、食品饮料企业的战略分析。
经理面和合伙人面以行为题为主：一到两分钟自我介绍、为什么选这家、围绕简历深挖。合伙人面的问题更开放，有时直接聊你的成长经历。
最容易卡住的点：群面里太强势。抢话、压别人，在一群都会表达的人里反而扣分；能把讨论往前推的角色，分数更稳。
第四步：Offer 与入职——这一步看什么
这轮校招的时间线大致是 8 月起网申、9 到 10 月测评与筛选、10 月到 12 月面试与发意向。公开的薪资样本显示，审计岗在重庆的税前底薪约 1 万，年终或为一个月月薪；专业服务助理方向的本科岗位在佛山是月薪 5500 乘以 12 个月。
最容易卡住的点：把它当成一份高薪工作。事务所的薪资起点不算高，真正的回报在工作两三年后的出口。
为什么群面和 AI 面要提前练
四大筛人的逻辑是「你能否在一群人里把事往前推」。群面的分数不完全来自观点质量，更多来自你有没有帮队伍收敛选项、有没有在分歧时提出判断标准、有没有在最后三分钟把结论说清楚。
AI 面考的是另一件事：临场表达。单题三分钟，系统不给你缓冲。提前准备四五个个人素材——一段实习、一次团队冲突、一个失败经历、一个你主导的项目——练到能对着镜头流畅讲完，就够用了。
实习是隐性门槛
公开经验里有一条很实在：至少一段对口的财务或审计实习是基本盘，稳妥配置是两段，其中包含四大或内资八大的年审经历；若目标对标咨询方向，两到三段高含金量的金融财会实习才够看。
这条不是硬性规定，但它解释了为什么有人测评做得很好依然被拒——简历上的实战痕迹不够。
时间上怎么排
这轮校招的截止日期覆盖 5 个节点，从 2026-11-07 到 2027-02-04。看起来最晚的一档在明年二月，但面试与发意向集中在 10 月到 12 月。也就是说，真正决定结果的时间窗比截止日窄得多。
行动清单
一，把简历压到一页，把与审计、税务、咨询对口的经历提到最前。
二，用一周时间集中刷言语理解与图表分析，图形推理单独练两天。
三，准备两段对口实习的细节，做到任何一个追问都能答到底。
四，准备一到两分钟自我介绍，并练习在限时三分钟内讲清一个观点。
五，梳理三个可以反复使用的个人案例，覆盖沟通、抗压、协作三个维度。
这轮校招的四步流程不复杂，但每一步都有明确的淘汰逻辑。