潮流电商这个赛道，过去几年被三种逻辑各做了一遍：抖音电商靠流量，小红书靠内容，得物靠鉴别。所以选哪家，本质上是选你想学哪套本事。
得物这轮校园招聘一共 387 个岗位（截至 2026-10-11，口径为 2027 届）。
先看表面：岗位、城市、学历
行业标签上，运营类 62 个、供应链类 32 个、互联网 30 个、技术类 27 个。这四个数字本身就说明重心：运营与供应链加起来，是技术的两倍还多。
城市上，上海 300 个，几乎把家底压在一城。剩下的是多城组合：上海加北京加广州加廊坊加杭州加武汉加沈阳加长沙 18 个，上海加北京加咸阳加广州加廊坊加成都加杭州加武汉加沈阳加贵阳加长沙 12 个，上海加杭州 10 个，广州 9 个、杭州 7 个、廊坊 5 个。廊坊、咸阳这类城市出现在名单里，对应的正是仓储与履约节点。
学历上，本科 150 个、本科及以上学历 114 个、本科及以上 9 个，另有 3 个硕士及以上岗位。本科生是主力，硕士的优势并不明显。
深层对比：得物、小红书、抖音电商
得物的核心资产是鉴别。它把正品鉴定做成了流程和标准，所以对供应链、履约、体验运营的人才有持续需求。在这里你能学到的是一套重资产、重标准、重细节的电商怎么运转。
小红书的核心资产是内容与社区。岗位更偏内容运营、创作者生态、商业化产品，适合擅长表达、懂审美、能理解用户情绪的人。
抖音电商的核心资产是流量与算法。岗位更偏策略、算法、商家运营，节奏最快、成长也最快，代价是变化剧烈、方向随时调整。
什么情况选得物
你想做的是把复杂流程跑顺的活，得物给的机会最多。从岗位表能看到，交易体验运营、履约体验运营、服务体验运营、金融策略运营各有 2 个名额，供应链网络规划、供应链项目管理也各有位置——这条线是它的主脉。
什么情况选对手
如果你更擅长内容创作与用户洞察，小红书更对口；如果你更想扎进流量与算法驱动的快速迭代里，抖音电商更合适。得物不是三家里节奏最猛的一家，但它把一件事做深的方式，适合愿意慢下来的人。
一份客观的取舍清单
选得物，你能得到的是：一个还在扩张的赛道、上海核心岗位的密度、本科生不吃亏的学历结构，以及运营与供应链的完整链条经验。
你要付出的代价是：岗位过度集中在一城，如果你想回二线，选择面会很窄；运营与供应链的日常工作琐碎度不低，需要耐心；只有 3 个硕士及以上岗位，说明高学历在这里的溢价有限。
选小红书或抖音电商的逻辑正好相反：方向更宽、经验的外溢性更强，但竞争节奏更快，对内容感或算法能力的要求也更硬。
面试和笔试要提前知道什么
这轮校招的公开流程是网申、线上测评、面试、offer。测评包含言语理解、数学运算、逻辑推理、资料分析，而且笔试会刷人，提前刷题不能省。面试节奏很快，有反馈显示社区产品运营岗是 HR 电话初筛加一轮 mentor 直面，直面时长约 40 分钟。
高频问题集中在三处：各段实习之间是什么关系、为什么从上一家跨到这一家、你对电商运营的理解是什么。第三个问题最容易被问倒，投运营岗之前先把答案想清楚。
一句冷静的选择建议
三家的差别不在起薪，而在你三年后能对外讲什么故事。得物能讲的是我跑通过一套重流程，小红书是我懂用户和内容，抖音是我做过多大的规模。想清楚你要哪一个，再看这轮校招里机会最多的那条线是不是恰好落在你的方向上，然后再投。
最后补一个细节：这份岗位表里带「体验运营」字样的岗位超过十个。它对应的工作是发现用户在交易里的卡点并推动修复，听起来琐碎，却是电商最锻炼人的岗位之一——你会同时接触产品、客服、物流和风控，三年内能把一条链路的全貌摸清楚。对想快速建立行业认知的人来说，这是性价比很高的起点，也是得物这家公司最典型的一条成长路径。