中信银行378个岗位：三家股份行摆在一起，它的结构最特别
如果你在2027校招里同时关注股份制银行，手上大概率有这三家的岗位表：中信银行378个、招商银行581个、广发银行552个（均为截至2026年10月10日的在招收录口径）。
岗位总量上，中信是三家里面最少的。但真正的差别不在数量，在结构。
先比"表面"：量级、学历、城市
学历口径上，中信银行是本科205个、硕士63个、本科起21个、大学本科及以上9个、硕士及以上1个；招商银行是本科367个、硕士55个、博士2个；广发银行是本科499个、硕士36个、本科起1个、博士1个。
三家都是本科为主力的结构，但程度不同：广发的本科占比接近九成，招行的本科占六成多，中信的本科（把"本科"和"大学本科及以上"加起来）在六成左右。这说明三家在学历门槛上没有本质区别，本科生都有真实的机会。
城市分布上，中信是北京38个、全国20个、江苏南京10个、深圳8个、上海加南京加无锡加苏州7个、秦皇岛7个、浙江多城6个、上海5个、江西多城5个、辽宁大连5个、广东广州5个、重庆5个。
招行是上海34个、重庆26个、深圳24个、青岛20个、佛山17个、北京14个、兰州13个、苏州12个、宁波10个、广州9个、西安9个、无锡9个。
广发是广东省·广州14个、上海9个、福建省·福州9个、浙江省·杭州市9个、江苏省·苏州8个、广东省·佛山8个、上海市8个、江西省·赣州市8个等。
一个明显差异：中信的岗位城市清单里出现了"秦皇岛7个""浙江丽水、浙江台州、浙江嘉兴、浙江杭州、浙江温州、浙江湖州、浙江绍兴、浙江舟山、浙江衢州、浙江金华、浙江金华义乌6个""江西上饶、江西九江、江西南昌、江西萍乡、江西赣州5个"这样的合并写法——它把一批地市级分行打包成一个岗位。这类岗位的本质是"招一批人、分配到省内地市"，你报到之前不一定知道落在哪。
这是一个需要提前问清楚的细节：如果岗位名里是一串城市，务必在面试时问清楚分配规则。
再比"深层"：三个结构差异
差异一：中信的职能榜里有非银行岗。
这是三家里面最特别的一点。中信银行的职能榜是：业务管理培训生19个、中信银行长沙分行2027年校园招聘2个、中信兴业2027年校园招聘2个、中信银行信用卡中心2027年秋季校园招聘2个、线下销售2个、电商运营2个、助理编辑2个、AI视频编导2个、AI产品经理2个、AI应用工程师2个、财务管培生2个、中信泰富2027年校园招聘1个。
"助理编辑""AI视频编导""电商运营"出现在一家银行的岗位表里，说明这些岗位来自中信集团体系内的其他板块，而不是银行本身。它的企业性质栏也印证了这一点：央国企350个、央企13个、外资3个、民营2个；所属行业栏是金融281个、国央企21个、文化/传媒12个、房地产业1个——"文化/传媒"12个就是那些编辑和编导岗的来源。
中信银行不是孤立的，它背后是中信集团。这意味着你能接触到的不只是银行业务，还有集团其他板块的岗位。
差异二：中信的截止日期跨度最大。
中信的截止日期范围是2026年10月7日到2027年8月31日，覆盖22个不同截止日。招行是2026年9月20日到2027年4月30日，覆盖17个截止日。广发只覆盖3个截止日，集中在2026年10月15日到11月15日。
注意中信最早的那个日期——2026年10月7日，已经过去了。这说明它有一批岗位已经在关闸，也说明它的校招是持续滚动的。
对求职者的意义：如果你想早拿offer，中信和招行都适合早投；如果你准备得晚，中信的长尾窗口给你留了余地，广发则几乎没有。
差异三：岗位量的差距，说明的是总部集中度。
中信378个、招行581个、广发552个。三家的分支机构数量都不少，岗位量的差距更多来自"每一轮放出的量"和"收录完整度"。
这里要提醒一句：这里列出的岗位数不等于企业的全部在招岗位。银行的校招渠道分散（官网、公众号、宣讲会、第三方平台），收录难免有遗漏。所以不要把"378对581"直接理解成"中信招得少"。
什么样的岗位结构对应什么样的选择
如果你想去北京：中信的优势最明显，北京38个是它的第二大类目（第一是"全国"20个）。
如果你想去上海、深圳、广州：三家都有，招行在深圳24个、上海34个的密度更高。
如果你想去三四线城市、离家近：广发和中信都提供了大量地市级岗位（广发的综合柜员岗系列、中信的省内地市打包岗）。招行的城市分布更偏一二线和省会。
如果你想做金融科技：要注意三家的科技岗都不多。广发的"分行金融科技类"只有3个；招行的信息技术岗8个、数字金融岗27个；中信的AI产品经理、AI应用工程师、AI视频编导各2个（且后者可能不属银行主体）。
一句冷静的建议
这三家的薪资结构差异，比岗位数量差异小得多。中信我们只收录到一条薪资样本（2019届，本科-双非在深圳10万），招行的样本跨度也集中在2017到2019届——都不能直接用来预测2027届。
真正能拉开差距的，是你被分到哪个城市、哪个分行、哪个条线。所以在面试环节，与其追问薪资区间，不如把三件事问清楚：岗位的具体归属机构、轮岗安排、以及定岗规则。这三件事的答案，比多两万块钱重要得多。
最后提醒：中信银行378个岗位里269个带完整JD。它的截止日已经有一批过去了，剩下22个日期里，最近的一批要立刻处理。