打开日历看一眼：10月8日收假第一天，中国电信、中国联通的笔试就安排在那天；10月10日-12日，阿里巴巴、美团、京东的笔试陆续开考；10月中旬，国有六大行的总行笔试全部启动。换句话说，你在国庆假期刷手机的时候，你的竞争对手可能已经把行测刷完了第三遍。
先搞清楚：节后第一周你有几场考试
国庆假期第一天要做的第一件事，不是刷题，是盘点。把所有已投递企业的笔试时间列出来，标在日历上。重点关注三类：一是央企统考——中国电信、中国联通、中国邮政的笔试通常安排在10月上旬，考的是行测+专业知识+性格测试，题量大、时间紧；二是互联网大厂笔试——阿里、美团、京东的笔试以行测和编程题为主，非技术岗考案例分析；三是银行笔试——六大行总行笔试集中在10月中旬，考EPI（行测）+综合知识+英语。
盘点完之后，按考试时间倒排准备计划。10月8日就有考试的同学，假期前3天必须进入模考状态；考试在10月中旬的同学，可以把节奏放慢一些，但也不能完全放松。
行测：每天一套，掐时间做
行测是所有央企和银行笔试的必考项，也是最容易通过短期训练提分的部分。国庆7天，建议每天一套完整的行测真题，严格掐时间——120分钟做120道题，平均每题1分钟。做完之后不是对完答案就结束，而是要做错题分类：言语理解错在哪种题型？数量关系是不是完全放弃了？判断推理的图形推理有没有找到规律？
资料分析是行测里性价比最高的模块，公式就那几个（增长率、比重、平均数），练熟了正确率能到90%以上。国庆假期至少把资料分析的公式默写三遍，每种题型做20道。数量关系如果基础差，不要死磕，重点掌握工程问题、行程问题、容斥原理这三类高频题型，其他的考场上蒙。
面试素材：用STAR法则整理5个故事
笔试过了之后就是面试，而面试最忌讳的就是"到时候再说"。国庆假期花两个晚上，用STAR法则整理5个能讲的故事：一个体现领导力的（比如组织过什么活动），一个体现解决问题能力的（比如遇到过什么困难怎么解决的），一个体现团队协作的（比如和同学合作完成项目），一个体现学习能力的（比如短时间学会了什么新技能），一个体现抗压能力的（比如同时处理多件事的经历）。
每个故事写200字左右，包含情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）四个部分。写的时候注意量化结果——"提高了效率"不如"把处理时间从3天缩短到1天"，"获得了好评"不如"最终评分92分，排名前10%"。这5个故事准备好之后，面试中80%的行为面试题都能套进去。
模拟面试：找同学互相面一次
国庆假期至少安排一次模拟面试，找同样在找工作的同学互相面。一个人当面试官，问20分钟的行为面试题+10分钟的专业题，另一个人回答，全程录音。面完之后交换角色，然后一起听录音——你会发现自己说话有很多口头禅（"然后""就是""嗯"），回答问题的时候逻辑不清晰，或者某个故事讲了3分钟还没说到重点。
如果找不到同学，可以对着镜子自己练，或者用手机录像。关键是要"说出来"，而不是在脑子里想"我到时候会这么回答"——脑子里想的和嘴上说的，完全是两回事。
信息收集：把目标企业的面经看一遍
国庆假期最后一天，用来做信息收集。把你已经投递的、以及准备投递的企业列出来，每家企业花20分钟看今年的面经——笔试考了什么题型？面试有几轮？群面还是单面？有没有英语面？这些信息在应届生论坛、牛客网、小红书上都能找到。重点关注"新鲜出炉"的面经，也就是9月底刚面试过的人写的——秋招的面试题重复率很高，今年第一批面试的题目，很可能就是你面试时会遇到的。
国庆7天，说长不长，说短不短。每天花3-4小时在秋招上，不会影响你休息和聚会，但足以让你在节后的笔试面试中比别人多一层准备。收假之后，当别人还在找状态的时候，你已经进入了考试节奏——这就是差距。