| 类型 | 名企宣讲会 |
|---|---|
| 时间 | 2026-10-20 14:00 |
| 城市 | 昆明 |
| 场地 | 龙泉路校区北院大学生就业创业服务大厅（伍谢瑞芝实验楼109） |
| 承办高校 | 云南财经大学 |
| 主体企业 | 和乐门窗集团 |
和乐门窗集团将于 2026-10-20 14:00 在昆明龙泉路校区北院大学生就业创业服务大厅（伍谢瑞芝实验楼109）举办校园招聘宣讲会，由云南财经大学承办。该场次面向昆明及周边高校应届毕业生，现场通常包含企业概况与业务介绍、校招岗位与培养体系讲解、网申流程与时间节点答疑等环节，是了解和乐门窗集团校招计划最直接的线下渠道。
校招宝已同步本场次的活动类型（名企宣讲会）、主办方、场地与开场时间；宣讲会预约要求、入校政策与临时调整请以云南财经大学就业信息网与和乐门窗集团官方公告为准。
怎么参加：按公告时间到 龙泉路校区北院大学生就业创业服务大厅（伍谢瑞芝实验楼109） 参加；若公告要求预约，请先完成预约报名；外校同学入校政策请提前向云南财经大学确认。
会前准备：准备 1–2 页中文简历（纸质 3–5 份 + 电子版），梳理 2–3 个意向岗位与 30 秒自我介绍，提前了解和乐门窗集团的业务与招聘节奏。
会后怎么投：宣讲 / 双选现场通常同步开启网申，建议当天完成投递；也可在站内查看 和乐门窗集团 在招校招岗位。
和乐门业集团注册资金逾20亿，目前总投资近100亿，员工约10000人，总占地面积3000余亩。历经多年发展，和乐门业集团在四川成都、山东齐河、湖北咸宁、广西贵港、四川宜宾等地投资建设了多个门产业基地，建筑面积逾200万平米，同时建立多个门配套产品及服务企业，实现产品系列多元化和生产配套纵向一体化的能力,目前是国内规模最大的门企业之一。湖北和乐门业占地800余亩，总投资25亿元，年设计产能800万樘，主力打造智能钢制门项目基地，是国内规模最大的门产业企业之一，是华中地区最具优势的门类产品生产企业。和乐门业规模： 和乐门业不仅有庞大的制造规模，而且在全国拥有200多个销售网点及100多个物流配送网点，业务范围覆盖全国各地。在四川、湖北、山东、河北、陕西、河南、安徽、浙江、湖南、贵州、云南、广西等国内各地区拥有数十个生产基地及物流中心，并与万科、碧桂园、融创、中海地产等知名商业地产公司建立了长期稳定的友好合作关系。目前国内房地产行业前30强已有20余家选择与和乐门业集团合作。人才培养： 企业发展，人才先行。2018年，和乐门业集团全面实现为员工提供“全职涯”的培训福利，重抓“管培生”培养力度，让有能力有梦想的员工可以拥有在公司内部二次创业的机会，利用公司的承包制度，成为公司的事业合伙人。集团始终坚持“以人为本”的人才培养和选拔机制，积极践行重视人才、善用人才、培养人才、留住人才的人才理念，将敬业上进、创新思考、严谨负责、充分沟通、快乐工作作为合格员工的考核要求和标准，并为合格的员工提供极具市场竞争优势的薪酬福利。 集团多个基地已经采用“导师制”，为每位新入职员工配备一位资深员工或领导来担任导师，帮助熟悉业务、提高技能，为员工发展奠定良好的基础。
第一部分：招聘类别
岗位类别 岗位名称 学历与专业要求 年收入 工作地
营销业务类 营销管培生 本科，不特别限制专业，经管、机械、电子等优先 9-12万 全国各大中城市可选 （须接受省内调动）
生产管理类 生产管理 本科，机械、自动化、材料专业优先 8-10万 四川、湖北、广西
采购管理类 采购助理 本科，机械、自动化、材料、化学等专业优先 8-10万 四川、湖北、广西、山东
财务管理类 财务助理 本科，会计学、财务管理专业优先 7-8万 四川、湖北、广西、山东
行政人事类 行政助理 本科，工商管理、财务管理、行政管理等专业优先 7-8万 四川成都、宜宾
第二部分：岗位信息
营销业务类 30名
1. 目标导向与抗压能力：对销售目标有强烈达成意愿；能接受出差、地推发单、跑工地、上门拜访等一线工作；客户积累需要时间，须保持积极心态，能吃苦、有恒心，坚持到做出业绩。
2. 学习能力与主动性：能快速学习产品知识、行业知识、销售流程；遇到不懂的主动请教，做完手头工作主动跟进客户；能主动寻找销售机会，不被动等待分配。
3. 沟通协调能力：能主动与陌生潜在客户沟通，具有主动影响他人的意愿；善于倾听，能准确捕捉关键信息。
4. 执行与跟进能力：按时兑现对客户的承诺，不拖延、不遗漏；持续跟进项目进度，推动合同签订与回款；按要求提交销售日报、周报及项目跟进表。
5. 客户意识与服务意识：及时响应客户需求，耐心处理投诉，维护客户关系；具备长期维护客户的意识，不只看短期成交。
6. 信息收集与市场敏感度：主动收集市场信息，具备信息敏感度；能通过展会、网站、同行、客户等多渠道获取销售线索。
7. 制度与系统认知：入职后需快速掌握《销售管理制度》《客户管理办法》《费用报销制度》等核心文件。了解公司销售政策、价格体系、返利机制、考核标准。了解《合同法》中买卖合同基本条款。
8. 办公技能：能用Word撰写工作简报，会用Excel填写基础表格；会用DeepSeek、千问等AI工具辅助信息检索；能通过微信与客户保持日常沟通。
9. 全日制统招本科，不特别限制专业，经管、机械等优先。
二、工作地点：四川、云南等，全国各大中城市，可自由选择【需接受在省内调动】。
1. 年收入：9-12万元（∑月度综合收入 浮动薪酬）。
2. 月均综合收入：8K-10K/月（基本薪酬 两金津贴 福利津贴 层级津贴 补偿薪酬）。
3. 享受岗位补贴及区域补贴，可根据业务开展情况报销话费补贴、差旅补贴。
1. 提供住宿、水电补助及生活条件，发放节日福利礼品；
2. 提供系统化培训、师傅帮带，有明确的晋升通道；
3. 缴纳六险一金，发放年终奖。
五、晋升路线：营销业务——经营部经理——片区副经理/业务主管——片区经理——营销副总经理——营销总经理
生产管理类 10名
1. 现场管理与执行能力：能扎根车间，快速熟悉人员、设备、物料、工艺、环境；按生产计划组织、协调、跟催，确保任务按时完成；发现质量、设备、安全、效率等现场异常并推动解决。
2. 沟通协调能力：能与一线工人、工段长、质检、仓储、设备等端口沟通协作；准确传达生产指令，耐心解决工人疑问。
3. 学习能力与主动性：能快速学习产品工艺、设备知识、管理制度；遇到不懂的主动请教，做完手头工作主动申请新任务。
4. 数据敏感度与逻辑分析能力：对产量、工时、损耗、合格率等数据敏感；能通过数据发现生产瓶颈、异常波动与改善空间；能撰写基础生产分析报告。
5. 抗压能力与情绪管理：能适应生产旺季、赶单、突发异常的工作；面对多任务并行时能分清轻重缓急；情绪稳定，不因现场压力与员工冲突影响管理判断。
6. 安全意识：严格遵守安全操作规程，不违章指挥、不冒险作业；发现安全隐患及时上报，不隐瞒、不拖延；了解环保、消防基本要求。
7. 团队管理与培养潜力：能以身作则，带头遵守纪律和标准；能培训、指导一线员工，帮助其提升技能；有培养为工段长、制造主管的潜力。
8. 办公技能：能用Word撰写工作简报，会用Excel填写基础表格；；会用DeepSeek、千问等AI工具辅助整理生产问题；能看懂基础图纸者优先。
9. 全日制统招本科，机械类、材料类、工业工程类、化工类专业优先。
1. 年度薪酬：8-10万（∑月度综合收入 浮动薪酬）。
2. 月度薪酬：7K-9K/月（基本薪酬 两金津贴 福利津贴 层级津贴 补偿薪酬）。
1. 提供住宿、食堂、停车、超市等生活设施，发放节日礼品；
2. 提供系统化培训、师傅帮带，有明确的晋升通道；
3. 缴纳六险一金，发放年终奖。
五、培养与发展方向：生产管理/质量管理/工艺管理/——生产段长（科长）—— 制造部门副经理——制造部经理——基地副总经理——基地总经理
采购助理 5名
1. 订单执行与跟进能力：能按采购计划准确下单，确保品名、规格、数量、单价、交期无误；持续跟进交期，主动催货，确保按时到货；能处理订单变更、取消、退货等异常，及时反馈并推动解决。
2. 细节把控与数据敏感度：对订单编号、物料编码、数量、金额等数据高度敏感，不出错、不遗漏；能核对报价、对账单、发票金额，发现差异及时沟通；按时整理订单台账、交期跟踪表、对账记录，确保可追溯。
3. 沟通协调能力：能与供应商进行询价、催货、对账、异常处理等日常沟通；能与仓库、生产、财务、质检等部门协调到货、验收、付款事宜；准确传达采购指令，推动问题闭环，不推诿、不拖延。
4. 学习能力与主动性：能快速学习物料知识、采购流程、系统操作；遇到不懂的主动请教，做完手头工作主动跟进未完成事项；能主动关注交期风险、库存异常，提前预警。
5. 制度与系统认知：入职后需快速掌握《采购管理制度》《供应商管理办法》《付款审批流程》等核心文件；了解公司组织架构、审批权限、ERP系统操作规范。了解《合同法》中买卖合同基本条款；了解廉洁采购、利益回避、保密等基本要求。
6. 办公技能：能用Word撰写工作简报，会用Excel填写基础表格；会用DeepSeek、千问等AI工具辅助信息检索；能通过微信与供应商保持日常沟通。
7. 全日制统招本科，机械类、自动化类、化工类、材料类专业优先。
1. 年度薪酬：8-10万（∑月度综合收入 浮动薪酬）。
2. 月度薪酬：7K-9K/月（基本薪酬 两金津贴 福利津贴 层级津贴 补偿薪酬）。
1. 提供住宿、食堂、停车、超市等生活设施，发放节日礼品；
2. 提供系统化培训、师傅帮带，有明确的晋升通道；
3. 缴纳六险一金，发放年终奖。
五、培养与发展方向：采购订单员——采购科科长/买手助理——采购部副经理/买手主管——采购部经理
财务助理 5名
1. 数字敏感度与严谨性：对数字敏感，能快速发现数据异常或勾稽关系不符；计算准确，不因粗心导致金额、科目出错；耐心核对每一笔凭证。
2. 执行力与细节把控：凭证录入准确、装订及时、归档规范；按时完成月度结账；对时间节点敏感，不拖延、不遗漏。
3. 学习能力与主动性：快速学习财务制度、系统操作与业务流程；遇到不懂的主动请教，做完手头工作主动申请新任务；关注产品和制度变化，主动更新知识。
4. 沟通协调能力：能与业务部门沟通报销规范与预算执行；耐心解答疑问。
5. 保密意识与职业操守：严格遵守财务制度，不违规操作；对不合规的报销要求敢于拒绝；发现异常及时上报，不隐瞒、不擅自处理。严格保守财务数据、薪酬信息，不泄露公司经营数据，不私下议论财务信息；不利用职务之便谋取私利。
6. 抗压能力与情绪管理：能适应月末月初结账、年度审计的工作；面对多任务并行时能分清轻重。
7. 办公技能：熟练使用VLOOKUP、数据***表、IF函数、SUMIFS；入职后能快速熟悉ERP财务模块操作。能用Word撰写工作简报。
8. 全日制统招本科，会计学、财务管理、审计学、财政学、税收学等相关专业优先。
二、工作地点：四川成都/四川宜宾/湖北咸宁/广西贵港/山东齐河。
1. 年度薪酬：7-8万（∑月度综合收入 浮动薪酬）。
2. 月度薪酬：6K-7K/月（基本薪酬 两金津贴 福利津贴 层级津贴 补偿薪酬）。
1. 提供住宿、食堂、停车、超市等生活设施，发放节日礼品；
2. 提供系统化培训、师傅帮带，有明确的晋升通道；
3. 缴纳六险一金，发放年终奖。
五、培养与可发展方向：账务统计/管理会计/计划专员/库房管理——科长——财务部副经理（财务主管）——财务部经理——供应链副总经理——供应链总经理
行政助理 2名
1、沟通协调与培训组织能力：能与候选人、员工、部门主管良好沟通；准确传达公司政策，耐心解答疑问；协调面试官时间、安排面试、跟进反馈。同时，负责新员工的入职培训组织工作，包括培训通知、场地安排、签到记录、资料准备及培训效果反馈收集。
2. 学习能力与主动性：快速学习公司制度、业务流程与系统操作；遇到不懂主动请教，不被动等待；主动跟进手头工作，做完后主动申请新任务。
3. 执行力与细节把控：资料录入准确、归档及时，不遗漏、不拖延；面试安排、入职办理、合同签订等流程零差错；按时间节点完成月度、周度工作。
4. 服务意识与亲和力：态度友善耐心，面对重复性咨询不烦躁，保持专业；具备良好的职业形象与礼仪。
5. 保密意识与合规意识：严格保守人事信息与公司信息；不传播未经确认的信息，不私下议论员工；发现违规操作及时上报，不隐瞒、不盲从。
6. 抗压能力与情绪管理：适应招聘旺季、毕业季培训旺季的工作；多任务并行时分清轻重缓急；情绪稳定，不因压力影响服务质量。
7.办公技能：熟练使用VLOOKUP、IF函数、SUMIFS；入职后能快速熟悉ERP人事模块操作。能用Word撰写工作简报，能制作基础汇报PPT。
8.全日制统招本科，经管、机械大类专业优先。
1. 年度薪酬：7-8万（∑月度综合收入 浮动薪酬）。
2. 月度薪酬：6K-7K/月（基本薪酬 两金津贴 福利津贴 层级津贴 补偿薪酬）。
1. 提供住宿、食堂、停车、超市等生活设施，发放节日礼品；
2. 提供系统化培训、师傅帮带，有明确的晋升通道；
3. 缴纳六险一金，发放年终奖。
五、培养与发展方向：招聘助理/培训助理/人事助理/——科长——人力资源部副经理/各基地行政部副经理——人力资源部经理（各基地行政部经理）
第三部分：集团简介
和乐门窗集团始创于2008年，总注册资金36.3375亿元，总投资约120亿元，总占地约3000亩，建筑面积约200万平方米，员工人数约10000人。在四川成都、山东齐河、湖北咸宁、广西贵港、四川宜宾建立五大现代化生产基地，年设计产能1500万樘；在全国大中城市建有200多个渠道销售网点和100多个物流配送中心。始终坚持以门产品为核心，同步发展窗、五金配件、填充材料、包装材料等配套产品，构建协同联动的全产业链体系，成为集研发、制造、销售、物流运输、售后服务于一体的全国性大型门窗产业集团。
集团凭借稳健发展和技术持续创新，已获专利技术600余项。凭借卓越的市场表现，集团的防火门、入户门、非标门、防盗门被收录入2026年门行业十大品牌榜，并荣获“和乐门业品牌防火门全球销量第一”“和乐门业品牌钢质门全球销量第一”等多项殊荣。
企业发展，人才先行。集团采用“导师制”，为每一位新入职员工配备一位资深员工或领导来担任导师，帮助熟悉业务、提高技能，为新员工发展奠定良好的基础。同时，为员工提供“全职涯”的培训体系，重抓“管培生”培养力度，让有能力、有梦想的员工可以拥有在公司内部二次创业的机会，利用公司的承包制度，成为公司的事业合伙人。
集团始终坚持“以人为本”的人才培养和选拔机制，积极践行重视人才、善用人才、培养人才、留住人才的人才理念，将敬业上进、创新思考、严谨负责、充分沟通、快乐工作作为合格员工的考核要求和标准，并为合格的员工提供极具市场竞争优势的薪酬福利。
集团核心价值观：共同发展 分享成功
集团使命：为不甘平庸的奋斗者提供改变命运的平台。
第四部分：联系我们
简历投递邮箱：hlmyhr04@163.com（投递标题格式：“学校＋岗位类别＋姓名”）
联系人：李经理 联系电话：18228593747（微信同号）
集团人力资源部电话：028-66315163
和乐门窗集团人力资源部
公司简介
和乐门业集团注册资金逾20亿，目前总投资近100亿，员工约10000人，总占地面积3000余亩。历经多年发展，和乐门业集团在四川成都、山东齐河、湖北咸宁、广西贵港、四川宜宾等地投资建设了多个门产业基地，建筑面积逾200万平米，同时建立多个门配套产品及服务企业，实现产品系列多元化和生产配套纵向一体化的能力,目前是国内规模最大的门企业之一。湖北和乐门业占地800余亩，总投资25亿元，年设计产能800万樘，主力打造智能钢制门项目基地，是国内规模最大的门产业企业之一，是华中地区最具优势的门类产品生产企业。和乐门业规模： 和乐门业不仅有庞大的制造规模，而且在全国拥有200多个销售网点及100多个物流配送网点，业务范围覆盖全国各地。在四川、湖北、山东、河北、陕西、河南、安徽、浙江、湖南、贵州、云南、广西等国内各地区拥有数十个生产基地及物流中心，并与万科、碧桂园、融创、中海地产等知名商业地产公司建立了长期稳定的友好合作关系。目前国内房地产行业前30强已有20余家选择与和乐门业集团合作。人才培养： 企业发展，人才先行。2018年，和乐门业集团全面实现为员工提供“全职涯”的培训福利，重抓“管培生”培养力度，让有能力有梦想的员工可以拥有在公司内部二次创业的机会，利用公司的承包制度，成为公司的事业合伙人。集团始终坚持“以人为本”的人才培养和选拔机制，积极践行重视人才、善用人才、培养人才、留住人才的人才理念，将敬业上进、创新思考、严谨负责、充分沟通、快乐工作作为合格员工的考核要求和标准，并为合格的员工提供极具市场竞争优势的薪酬福利。 集团多个基地已经采用“导师制”，为每位新入职员工配备一位资深员工或领导来担任导师，帮助熟悉业务、提高技能，为员工发展奠定良好的基础。