| 类型 | 名企宣讲会 |
|---|---|
| 时间 | 2026-10-16 19:00 |
| 城市 | 扬州 |
| 场地 | 23号楼105教室（动科学院） |
| 承办高校 | 扬州大学 |
| 主体企业 | 桂林力源粮油食品集团有限公司 |
桂林力源粮油食品集团有限公司将于 2026-10-16 19:00 在扬州23号楼105教室（动科学院）举办校园招聘宣讲会，由扬州大学承办。该场次面向扬州及周边高校应届毕业生，现场通常包含企业概况与业务介绍、校招岗位与培养体系讲解、网申流程与时间节点答疑等环节，是了解桂林力源粮油食品集团有限公司校招计划最直接的线下渠道。
校招宝已同步本场次的活动类型（名企宣讲会）、主办方、场地与开场时间；宣讲会预约要求、入校政策与临时调整请以扬州大学就业信息网与桂林力源粮油食品集团有限公司官方公告为准。
怎么参加：按公告时间到 23号楼105教室（动科学院） 参加；若公告要求预约，请先完成预约报名；外校同学入校政策请提前向扬州大学确认。
会前准备：准备 1–2 页中文简历（纸质 3–5 份 + 电子版），梳理 2–3 个意向岗位与 30 秒自我介绍，提前了解桂林力源粮油食品集团有限公司的业务与招聘节奏。
会后怎么投：宣讲 / 双选现场通常同步开启网申，建议当天完成投递；也可在站内查看 桂林力源粮油食品集团有限公司 在招校招岗位。
青春有力，源来有你
——桂林力源集团2027届校园招聘简章
力源集团始于1953年，由国企改制为员工分散持股的民营企业，业务覆盖生物科技、饲料工业、畜禽育种、畜禽养殖、粮油食品新零售等。力源扎根农牧食品行业70余载，业务覆盖全国14省市及越南，拥有237家分子公司、15000名员工，年营收500亿元，荣膺“中国民营企业500强”“农业产业化国家重点龙头企业”等称号。
但我们更骄傲的，是骨子里的“不同”：
没有老板，分散持股：员工是企业合伙人，最大股东持股比例不超2%，员工与企业共担责任、共享成果。
简单快乐，平等尊重：摒弃官僚与内耗，人情简单，领导同事不拜年、不送礼、不尚酒。
绿色初心，责任担当：从农场到餐桌，坚持安全、健康、可持续，守护亿万家庭的幸福餐桌。
对内，我们相信“一群人，一件事，一辈子”。
合作创造共赢：没有单打独斗的英雄，只有携手前行的伙伴。我们拒绝内卷，崇尚坦诚相待，相互提携，让每个声音都被尊重。
成长不设限：85后、90后高管占比超60%，年轻人在力源无需“熬资历”，能力即舞台，拼搏即未来。
对外，我们践行“共生共荣，服务社会”。
绿色安全的承诺：从农场到餐桌的安全食品产业链、现代化疫控体系，用科技与责任守护食品安全。
与上下游共成长：携手农户、供应商、客户，构建可持续发展的产业生态，助力乡村振兴。
为社会添一份美好：从食品安全到就业带动，力源始终以实业报国，做时代的建设者。
我们的愿景：成为一家快乐的、受人尊敬的、可持续生存和发展的百年老店。
我们期待这样的伙伴——
心怀理想：认同农牧行业价值，愿为国人餐桌的安全与健康贡献力量。
相信集体力量：不迷信个人英雄主义，乐于协作、敢于担当，共创共享。
扎根实干：既有仰望星空的抱负，也有脚踏实地的韧劲。
2027届校园招聘计划
（1）后备核心人才招聘项目：
项目 数量 应聘条件 培养模式
总监管培生计划 10 硕士博士为主学习能力、思辨能力突出韧性强，有志成为集团级别领导者，能在集团所有战场打硬仗 集团总监以上领导一对一带人；给予跨地区、跨业务的、跨岗位的快速培养，岗位炼人、位置炼人。
新青年领军计划 40 硕士，突出潜力本科生对专业有热情，有钻研精神有韧性，有志进入专业线条核心管理团队，在业务领域上指哪打哪 事业部/专业线条干部管理委员会直接负责培养项目，委员会核心领导班子作为导师。
绿色合伙人计划 420 硕士、本科生及优秀大专生能够在一定区域内接受工作安排作为区域后备干部培养 事业部大区负责培养项目；职能线条跟进专业培养项目；大区/子公司承接具体培养大区/子公司师傅团队作为导师
说明：以上三个招聘项目，均可以选择下列任何意向岗位方向，如：绿色合伙人计划—养殖经营方向。
（2）岗位计划
类别 岗位方向 数量 专业要求
经营管理 养殖经营 20 市场营销、经济学、农林经济管理、区域经济、商务经济、投资学、工商管理、金融学、畜牧类、食品类等优先
饲料经营 50
食品销售 25
产品经理 4 专业不限；食品类、营销类、管理类、经济学类、连锁管理等优先
电商运营 2
超市运营 8
职能管理 财务管理 50 财务管理、会计学、数学、统计学、逻辑学、计算机等
供应链管理 40 国际经济与贸易、物流管理、国际商务、金融、经济学、数据、统计学大类等
人力资源 10 人力资源、工商管理、公共管理、法学、社会学、汉语言文学等
质量管理 30 食品质量、化学、生物技术、动科、动医、动检、质量管理等
信息化 5 计算机、软件工程、信息工程等相关专业
企划 2 设计类、传播类、市场类相关专业
工程技术 安全工程 1 安全管理、消防工程、机电一体化、畜牧类等
设备管理 60 机械设计及制造、机械工程、机械电子、机电一体化、电气自动化、农林机械、粮食工程类
电气工程 10 电气工程及其自动化、机电一体化、电气技术、自动化、工业机器人等
技改工程 20 机械设计与制造、机械工程及自动化机电一体化、机械原理、工业设计等，涉及CAD制图，或焊钳专业课、实操课的相关专业。
环保管理 3 环境科学、环境工程、设施农业、畜禽粪便资源化利用化学工艺等
养殖技术 畜禽兽医 10 动物科学、动物医学、畜牧、兽医等相关专业
畜禽育种 1 遗传育种、畜牧兽医等相关专业优先
生产管理 养殖生产 40 动医动科、畜牧兽医、农业工程、设施农业、机械化、电气、生物类等相关专业优先
饲料生产 100 机械设计与制造、机械工程及自动化、电气工程、智能制造、工业工程、食品工程等专业优先
食品生产 3 食品工程、机械类、自动化、电气、工业工程等专业优先
研发技术 饲料配方师 14 动物营养、畜牧兽医、水产养殖等相关专业优先
食品研发 2 食品类、动医动科、化学、生物等专业优先
工作地点：广西、广东、海南、云南、贵州、四川、湖南、湖北、江西、河南、山东、安徽、重庆、越南
1. 成长无忧
高管直通车：总监管培生计划入选者，由总监亲自带教。进入新青年领军计划者，由事业部/专业线条干部管理委员会核心领导作为导师进行带教。
师傅团队制：建立师傅委员会，新人入职采用”一对一“，”多对一“师徒制，由干部级师傅带教。
轮岗 个性化定制培养：跨部门实践、项目攻坚、行业专家培训（如养猪大学、精益生产研修），助你全面成长。
透明晋升通道 双通道职业发展体系：每年2次职级评定，管理、专家双通道。能力达标即可晋升，突出的破格任用。
保护机制助力新人融入：保护期2-3年，期内不降薪；若工作完全不能胜任或不适应的情况，可有2次换岗机会。
2. 回报丰厚
薪资竞争力：总监管培生薪酬自提；新青年领军计划年薪12-15万；绿色合伙人计划年薪6-12万。
股份共享：校招新员工转正即可购股，在获得股份后，即可参与企业分红。
暖心福利：五险一金、父母关怀津贴、带薪年假、节日礼包、高温补贴、报销入职车费、提供住宿，内设食堂、健康体检、团建活动等。
特殊奖金包：以下人员将在入职时享受一次性入职奖金包
①中共党员（含预备） ②获得市级以上专业技能竞赛奖项的
③《执业兽医资格证》 ④有获得专利申请认证的
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应聘流程：投递简历——初试——复试——意向确认——录用——入职