深圳市路特创新科技有限公司·广东外语外贸大学宣讲会

2026/10/13 19:00 - 2026/10/13 21:40

学生活动中心二楼多功能报告厅

深圳市路特创新科技有限公司

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宣讲会内容

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路特创新2027届校园招聘简章

融合所长，创见未来

从全球出发，我们以温暖科技，走进全球 80 个国家和地区的 600 万 妈妈与家庭；从一个真实需求出发，我们持续改善妈妈在孕产育旅程中的生命体验。路特创新相信，科技的意义不止于功能，更在于理解人、情感与生活方式。加入我们，让专业被看见，让创造走进真实生活，一起做一件有意义的事情。

一、公司简介与发展历程

深圳市路特创新科技有限公司成立于 2017 年，是一家以价值观驱动的女性科技企业，致力于成为全球领先的女性与家庭生活方式品牌集团。我们以「成为全球最值得信赖的母婴科技生态企业」为愿景，以「为妈妈和家庭持续创造安心、温暖的产品与体验」为使命，从母婴产品与服务出发，持续拓展女性及家庭消费场景，将关怀与创新融入产品、服务与用户体验，为妈妈与家庭创造长期信任、温暖的产品与体验。

旗下主品牌 Momcozy（Mom Cozy），已被全球 600 万 妈妈与家庭选择，业务覆盖 80 个国家和地区。公司拥有 2200 名员工、产研人才占比 40% ，依托自主研发、医疗级质量管理体系与全球供应链布局，持续提供舒适、安心、可靠的产品与解决方案。

* Momcozy用户规模与市场覆盖数据截至2026年6月；“妈妈和家庭”用于描述品牌受众。

二、公司的能力与价值

· 真实用户洞察：持续研究不同国家和地区妈妈与家庭的使用场景，把每一次真实需求，转化为可感知、可持续迭代的产品价值。

· 研发与品质体系：依托 40% 产研人才、1000 项授权专利与 160 项国际奖项，建立符合国际医疗器械标准（ISO 13485）的质量管理体系，让创新与品质成为值得信赖的底线。

· 全球化运营能力：面向 80 个国家和地区，构建线上与线下协同的全球渠道与本地化运营能力，让产品与服务更贴近不同市场的真实用户。

· 端到端产品能力：从用户洞察、产品设计、研发验证到协同制造与规模交付，打通高效协同、持续进化的产品与供应链闭环。

这些能力最终服务于更有温度的用户价值。围绕孕期与产后恢复、宝宝喂养、睡眠与监测、日常护理、亲子出行、家居与成长环境六大核心场景，路特创新持续探索科技与生活的连接方式，让妈妈在孕产育旅程中获得更多确定性、力量与从容，也让每一个家庭得到更可靠的支持。

三、为什么加入路特：四个看见与人才标准看见意义

你的工作，从看见一个真实的妈妈开始。每一次专业投入，都是在回应一段具体的人生经历，为她创造更安心、更舒适的母婴体验，进而走进 600 万 家庭、推动母婴文化的进步。

· 全球用户洞察：持续研究全球不同国家妈***哺乳育儿困境，以真实洞察驱动产品创新；可穿戴式吸奶器全球市场份额第一，并已纳入美国医保范围。

· 公益与社区：联合专业机构发起「全球母乳喂养支持」倡议，建立 Momcozy Village 妈妈社区，持续开展 Momcozy Care Program，为妈妈提供真实、持续、有温度的支持。

看见可能

母婴科技的未来是什么样？还没有标准答案。我们邀请你跨越专业边界，用工程、设计、医学、AI 等跨学科能力，一起创造答案。

· 专家驱动：尊重专业价值，赋予贴近用户与业务一线的人充分的创新空间与决策权；联合全球医学、科研、AI 资源，共同定义行业未来。

· 机会开放：双通道晋升、内部活水机制，让有能力的人承担真实业务责任。

看见伙伴

好答案来自共同创造。你将与相信同样使命、尊重专业、坦诚协作的人并肩，彼此看见，一同进化。

· 高人才密度：核心团队汇聚来自 Apple、Dyson、Microsoft、Lululemon、宝洁、迈瑞医疗、大疆、华为、腾讯等全球领先企业的人才，拥有北大、港大等硕博背景。

· 开放协作：创始人及业务负责人深度参与关键项目，跨团队高效协同、打破部门边界；导师制一对一全程带教，HRBP 每月深度访谈，助你快速融入、胜任、成长。

· 全球团队：在北美、中东、欧洲、亚太等 13 个国家设有团队，支持跨国协作与多元文化融合；每年举办专家及技术分享会 50 场。

看见收获

你的贡献会被看见，并在创造长期价值的过程中获得认可与回报，收获持续的成长。

· 价值认可：对创造价值的人给予及时、公开的认可，每年 100 个团队及个人获得创新奖项与荣誉。

· 长期回报：实行每年 13 薪 2 个月绩效奖金的薪酬结构，每年开放两次调薪窗口。

· 安心支持：七险一金（含雇主责任险与团队意外险）；妇女节女员工专属半天假期，孕期及哺乳期女性专属关怀，以及带薪年假、婚育假期等多元假期体系。

我们以 C.A.N.（Care · Achieve · Navigate）定义人才标准——期待这样的你，与我们同行。

· C｜Care 共情力：看见真实的人，也理解真实的需求。愿意倾听用户与伙伴，尊重差异，以同理心建立信任，把关心转化为更好的产品、服务与协作。

· A｜Achieve 胜任力：用专业创造结果。保持简单高效，敢于担责，把问题拆解清楚，把想法转化为有价值、可交付的成果。

· N｜Navigate 进化力：在变化中找到方向。保持开放与好奇，主动学习、复盘迭代，在不确定中作出判断，持续拓展自己的能力边界。

四、招聘细则1. 招聘岗位

2027届校园招聘设置六大岗位类别。

具体岗位名称、职责与招聘人数以路特创新校园招聘官网发布为准。

薪资:15k

专业说明：所列专业仅供参考，相关专业优先；具备匹配能力与项目经历的同学均可申请。

2. 招聘对象

3. 校招安排

五、招聘流程

网申/简历投递 → 在线测评 → 一面/笔试 → 二面 → HR面 → 签约沟通

不同岗位的测评与面试安排可能有所不同，具体流程以招聘团队通知为准。

六、福利待遇与成长支持

· 回报与激励：关注外部市场与岗位价值，持续回顾薪酬竞争力；提供 13 薪 2 个月绩效奖金的薪酬结构、每年两次调薪窗口，让价值创造获得合理回报。

· 保障与关怀：依法缴纳五险一金，另设雇主责任险与团队意外险（合计七险一金）；提供年度健康体检、法定及带薪假期（年假、婚假、产假、陪产假、育儿假、哺乳假等）与节日、家庭关怀。

· 培养与发展：通过导师一对一带教、入职培训、岗位技能与管理能力培养，建立专业与管理双通道，支持持续学习与学历提升，构建学习型组织。

· 团队与归属：倡导开放、尊重、协作的团队氛围，开展学习交流与员工活动；女员工可享妇女节专属半天假期，孕期及哺乳期员工可享专属关怀；符合政策条件的员工可获深圳落户支持。

以上内容为福利与发展机制概览，具体适用范围与执行标准以公司现行制度及岗位政策为准。

七、投递方式

1.微信端：关注【ROOT路特】公众号，点击【校园招聘】→【校招岗位】，投递简历；

2.电脑端：登录【ROOT路创新官网】（ap***com[点击查看]），

选择【校园招聘】, 进行在线网申；

3.邮件投递：HR-recruitment@rootglobal.net

4.内部推荐：找到路特创新的师兄师姐、27届校园大使以及27届签约学生，请Ta提供内推码。在网申时填入Ta分享的内推码即可，内推简历可优先安排面试。

加入路特创新，一起做一件有意义的事情

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