企业人力资源管理师·笔试真题

中级 · 高级 · 技师 · 高级技师
题库题量
40 道
题型
1 类
真题改编
0 道
技术岗模拟卷
—
非技术岗模拟卷
30 题
职业资格

企业人力资源管理师职业技能等级认定真题,覆盖中级 / 高级 / 技师 / 高级技师 4 个等级。本专题收录 4 个科目题池共 40 道客观题。每题附参考解析,可逐题练习,也可按配方组卷做计时模拟考(自动判分)。数据来源为公开真题汇编(考生回忆版),非官方原卷,仅供参考。

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人力资源管理师›40-

题目列表共 40 道 · 第 1/1 页 · 点题即可作答

人力资源管理师企业人力资源管理师(中级)单选难度 2
1. (2016年5月)企业组织信息的应用不包括( )。
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人力资源管理师企业人力资源管理师(中级)单选难度 2
2. (2017年5月)企业组织信息的应用不包括( )
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人力资源管理师企业人力资源管理师(中级)单选难度 2
3. (2015年5月)可用SWOT法对企业组织信息进行分析,其中“S”表示( )。
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人力资源管理师企业人力资源管理师(中级)单选难度 2
4. (2019年5月)( )是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
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人力资源管理师企业人力资源管理师(中级)单选难度 2
5. (2017年11月)( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法,便于做出好与差的评价。
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人力资源管理师企业人力资源管理师(中级)单选难度 2
6. (2015年5月) ( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法,便于做出好与差的评价。
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人力资源管理师企业人力资源管理师(中级)单选难度 2
7. (2017年5月)( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法,便于做出好与差的评价。
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人力资源管理师企业人力资源管理师(中级)单选难度 2
8. (2017年11月)可用SWOT法对企业组织信息进行分析,其中“S”表示( )
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人力资源管理师企业人力资源管理师(中级)单选难度 2
9. (2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )
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人力资源管理师企业人力资源管理师(中级)单选难度 2
10. (2017年5月)在下列调查研究方法中,不属于询问法的是( )
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人力资源管理师企业人力资源管理师(高级)单选难度 2
11. (2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。
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人力资源管理师企业人力资源管理师(高级)单选难度 2
12. (2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。
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13. (2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别,不正确的是( ) 。
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人力资源管理师企业人力资源管理师(高级)单选难度 2
14. (2015年5月)以下关于岗位规范和工作说明书的说法,错误的是( )
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人力资源管理师企业人力资源管理师(高级)单选难度 2
15. (2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源,不包括( )
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人力资源管理师企业人力资源管理师(高级)单选难度 2
16. (2019年11月)( )为企业员工的考评、晋升提供了依据。
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人力资源管理师企业人力资源管理师(高级)单选难度 2
17. (2018年11月)以下不属于生产岗位操作规范内容的是( )。
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人力资源管理师企业人力资源管理师(高级)单选难度 2
18. (2019年11月)生产岗位技术业务能力规范的内容不包括( )。
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人力资源管理师企业人力资源管理师(高级)单选难度 2
19. (2017年5月)岗位规则的具体内容不包括( )
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人力资源管理师企业人力资源管理师(高级)单选难度 2
20. (2016年11月)( )是组织对各类岗位的性质和特征,以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
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人力资源管理师企业人力资源管理师(技师)单选难度 2
21. (2016年5月)在动态组织设计理论中,()所研究的内容占有主导地位。
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22. (2015年5月) 下列选项中,不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是()
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人力资源管理师企业人力资源管理师(技师)单选难度 2
23. (2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性,所以整个企业生产经营活动的整体性很强,这类企业比较适合( )
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人力资源管理师企业人力资源管理师(技师)单选难度 2
24. (2015年5月)某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系,不属于其分析的内容的是()
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人力资源管理师企业人力资源管理师(技师)单选难度 2
25. (2015年11月)( )是企业最常用的组织结构变革方式,是一种计划式变革。
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人力资源管理师企业人力资源管理师(技师)单选难度 2
26. (2015年11月)企业发展战略决定了组织结构的不同模式,与单一经营发展阶段相适应的是 ( )
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人力资源管理师企业人力资源管理师(技师)单选难度 2
27. (2016年11月)( )是指通过充实岗位的工作内容,增加岗位技术技能含量,使岗位工作变得多样化。
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人力资源管理师企业人力资源管理师(技师)单选难度 2
28. (2016年11月) 改变某个科室的职能或新设一个职位属于( )的组织结构变革。
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人力资源管理师企业人力资源管理师(技师)单选难度 2
29. (2016年5月)下列选项中,属于企业部门结构纵向设计方法的是() 。
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人力资源管理师企业人力资源管理师(技师)单选难度 2
30. (2016年5月)企业组织结构整合的程序包括:①控制阶段;②互动阶段;③拟定目标阶段;④规划 阶段。排序正确的是() 。
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人力资源管理师企业人力资源管理师(高级技师)单选难度 2
31. (2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
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人力资源管理师企业人力资源管理师(高级技师)单选难度 2
32. (2016年5月)从长期战备性和员工的维度看,人力资源经理是()。
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人力资源管理师企业人力资源管理师(高级技师)单选难度 2
33. (2015年5月)从( )维度来看,人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
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人力资源管理师企业人力资源管理师(高级技师)单选难度 2
34. (2015年11月) ( )认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题,对非正当利益要进行有效控制。
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人力资源管理师企业人力资源管理师(高级技师)单选难度 2
35. (2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在()
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人力资源管理师企业人力资源管理师(高级技师)单选难度 2
36. (2016年11月)()属于基础工作健全程度的衡量标准。
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37. (2015年5月)( )不属于后现代管理时期的理论。
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人力资源管理师企业人力资源管理师(高级技师)单选难度 2
38. (2017年5月)在()时期,劳动者与劳动中的智慧完全分离,成为机器的附属品。
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人力资源管理师企业人力资源管理师(高级技师)单选难度 2
39. (2016年11月)人际关系学说属于()时期的重要理论。
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人力资源管理师企业人力资源管理师(高级技师)单选难度 2
40. (2016年5月)廉价竞争策略对应的是()企业文化。
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