央国企校园招聘笔试题

中国华电招聘·中国华电招聘 · 题号 257225
单选题中国华电招聘中国华电招聘难度 2央国企

题目

关于心理测评结果的解释与应用，下列哪种做法是正确的？

选项4 个

A测评结果是绝对客观的，应作为人员选拔的唯一决定性依据
B测评结果仅反映测评时的状态，需结合日常表现等多方面信息综合判断
C为避免争议，测评结果不应反馈给被测者本人
D测评结果可以直接用于给员工贴标签，如“内向型”、“冲动型”等
🔒 答案与解析：登录后可查看本题答案、解析与考点讲解，并可在线作答自动判分 登录 / 注册
‹ 上一题 全部专题 下一题 ›

同类型题目中国华电招聘·中国华电招聘 · 继续练习

电力系统频率调整中，一次调频由什么装置完成？
练习本题 ›
低压断路器脱扣器类型中，当电路发生严重过载或短路时，利用电流产生的电磁力瞬时动作脱扣的是哪种脱扣器？
练习本题 ›
根据个人所得税法，下列各项所得中，适用超额累进税率的是（ ）。
练习本题 ›
复合电压闭锁元件中，负序电压反应（）故障。
练习本题 ›
检验认识真理性的唯一标准是？
练习本题 ›
“人不能两次踏进同一条河流”这一观点主要强调了（ ）
练习本题 ›
0.5级精度仪表表示其最大引用误差不超过
练习本题 ›
锅炉主控输出一般控制什么？
练习本题 ›
题目免费浏览 · 整套练习与模拟考登录后开始 · 答案与解析登录后可见