【材料】某公司两位工作出色的年轻财务管理人员提出辞职，到薪资更高的公司任职。其实这家大公司的财务主管早在数月前就建议公司给他们增加薪资。但人事部门主管认为，他们二人的薪资水平已经高于同行业平均水平，并且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合，拒绝加薪。
对于，这一辞职事件，有人说，尽管这两位年轻人所得的报酬高于行业平均水平，但仍与他们出色的工作表现不匹配，也有人质疑人事部门的主管是否应当向财务部门主管了解情况后再行使最后决策权？公司是否应当制定出特殊的条例来吸引优秀的人才？这些议论引起了公司总经理的注意，他责成人事部门成立专案小组，就公司酬劳计付方式广泛征求各部门的职工意见，并提出方案，供下月初公司常务会讨论。
为了使薪酬制度适应实际情况的变化，可采取（ ）的办法。