华为
🏢 企业简介
成立1987 年总部深圳
华为是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商，专注于通信网络设备、企业解决方案、消费者业务及云计算、人工智能等前沿技术领域。公司总部位于深圳，自成立以来持续构建连接数字世界的核心能力，在5G、光通信、操作系统与芯片设计等方面保持行业领先地位。目前业务遍及全球，研发体系覆盖上海、北京、南京、杭州、成都、西安、东莞、深圳等多地，形成以中心城市为枢纽的技术创新与工程布局。面向应届生，华为提供通信、软件、硬件、算法、芯片及产品管理等多元岗位，依托大量真实业务场景与系统化培养机制，帮助毕业生在核心技术赛道快速成长，具备广阔的职业发展空间。
📍 主要办公地点
🎪 招聘会信息（8 场）
该企业相关的校园招聘会、双选会与名企宣讲会日程，可到 全部招聘会情报 查看同城其它场次。
名企宣讲会即将开始
华为·江南大学宣讲会
🗺 2D106
名企宣讲会即将开始
华为·苏州大学宣讲会
🗺 天赐庄校区（本部）博远楼101多媒体教室
名企宣讲会已结束
杭州华为企业通信技术有限公司·福州大学宣讲会
🗺 旗山校区 文科教学楼1-405教室
名企宣讲会已结束
华为技术有限公司·湖南大学宣讲会
🗺 主校区 · 学生就业指导中心329报告厅（海信报告厅） (更新)
名企宣讲会已结束
华为·河海大学宣讲会
🗺 江宁会议中心
名企宣讲会已结束
华为·中国矿业大学宣讲会
🗺 南湖校区博一C103
名企宣讲会已结束
华为·哈尔滨理工大学宣讲会
🗺 西区1号楼第4宣讲厅
名企宣讲会已结束
华为·中国矿业大学(北京)宣讲会
🗺 教学楼209
📋 招聘信息（854 条）
🗓️ 已截止校招信息（56 条 · 仅供参考）▸ 点击展开
📊 招聘数据概览
本档案收录 华为 在招校招岗位 854 条，另有已截止历史招聘记录 56 条。工作地点覆盖 上海、深圳、东莞、西安、北京、南京 等地；招聘批次含 2027届、秋招、校招、27届校招；面向 2027、2026 届毕业生；学历要求以 本科、硕士、本科及以上 为主；最近一次信息更新于 2026-10-20。
📍 工作城市
🎓 学历要求
🗓️ 招聘批次
👥 面向届别
数据由校招宝在招岗位库实时聚合（统计时间 2026-10-21），全部可在本站岗位详情页核实。
📢 校招画像 · 来自官方公告
华为数字能源销售类2027届实习生招聘进行中，招数字能源BD实习生
🎓 校招对象2027届
🎯 面向对象中国及海外高校在校大学生
💰 薪资参考根据，华为校招职级通常划分为13<table class="cr-table"><thead><tr><th>职级</th><th>对应学历/人才类型</th><th>基本工资</th><th>年终奖</th><th>股票/分红</th><th>总包</th></tr></thead><tbody><tr><td>13级</td><td>本科/普通硕士</td><td>约20-26万</td><td>约3-6万</td><td>—</td><td>约23-32万</td></tr><tr><td>14级</td><td>优秀硕士</td><td>约26-30万</td><td>约5-8万</td><td>约1-4万</td><td>约32-42万</td></tr><tr><td>15级</td><td>优秀硕士/普通博士</td><td>约30-38万</td><td>约7-12万</td><td>约5-8万</td><td>约42-58万</td></tr><tr><td>16级</td><td>优秀博士</td><td>约38-46万</td><td>约8-16万</td><td>约10-16万</td><td>约56-78万</td></tr><tr><td>17级</td><td>优秀博士/核心人才</td><td>约46-68万</td><td>约18-26万</td><td>约20-30万</td><td>约84-124万</td></tr><tr><td>18级</td><td>顶尖博士/天才少年</td><td>约70-85万</td><td>约35-50万</td><td>约30-50万</td><td>约125-185万</td></tr></tbody></table>
重要说明： 以上为研发岗位数据。明确提示“行政职能岗收入要低不少，并不是入职就能拿到百万薪资，福利优厚的大多是资深骨干和高管”。本科应届生通常入职为13级，硕士普遍为14级。
- 实操实训期间：基本工资4300 + 生活补贴1200 + 加班费 = 月收入7500~9500元
- 转为实习生后：基本工资4600 + 绩效工资500~1500 + 加班费 = 月收入7500~9500元，另享受年终三薪
📋 招聘情况
实习生招聘火热进行中，面向2027届，岗位为销售类数字能源BD，工作地全国各地
💡 价值亮点
聚焦真实业务赋能；积累实战经验与高价值项目经验；掌握产业战略分析与商务能力
🧭 岗位方向
销售类岗位：数字能源BD（业务拓展经理）实习生，参与市场洞察、客户关系、项目运作等
🚀 投递要点
- 研发类岗位薪资显著高于行政职能岗，明确提示“福利优厚的大多是资深骨干和高管”，应届生投递研发岗的整体性价比更高
- 华为本科应届生入职职级通常为13级，硕士为14级，学历对初始定级有直接影响
- 信鸿校招岗位为外包性质，月收入7500~9500元，与正式研发岗（20万+/年）存在巨大差距，投递时需要明确区分是否为华为正式编制还是外包岗位
- 外包岗位的优势在于：实操实训结束后可选是否转为实习生，且可以积累华为体系的工作经验
- 选拔流程极其严格（七轮），需要突出的教育背景、科研成果及技术项目经验，适合顶尖人才冲击
- 扎实的计算机基础知识（数据结构、算法、网络、数据库、操作系统）
- 数学功底（数学分析、线性代数、概率论、数论）
- 实际项目经验和解决复杂问题的能力（面试中聚焦考察）
- 编程能力（尤其针对算法岗，需要熟练使用C++/Python/Java）
- 技术深度和解决问题的能力（每轮面试的核心考察方向）
由公众号官方招聘公告自动提炼，仅供参考
🎤 华为面试真题（3 道）
请简述虚析构函数的作用！
结论：基类析构函数声明为virtual，确保delete基类指针时正确析构整个派生类对象。要点：1.若基类析构非虚，通过Base*删除Derived仅调用~Base，派生部分资源泄…
简单C++
手撕线程池
结论：线程池含任务队列、工作线程集、拒绝策略；提交任务按core->queue->max->reject流程。原理：用互斥锁+条件变量实现安全队列；工作线程循环取任务执行；提供su…
中等后端
你为什么选择华为？
【面试官真正在听什么】不是「你了解我们」，而是「你和我有什么关系」。这道题必须出现**你自己的经历**，公司信息只是用来证明你做过功课。 【华为 侧可引用的客观信息（请用自己的话改…
中等求职动机
📝 笔面经精华（55 篇）
✍️ 笔面试经验 44 篇
🔑 核心要点
- 机考3题400分150过线，本人考170
- 一面考等价类边界值场景法设计登录框用例
- 还考HTTP状态码、多表查询与索引失效
- 10.17三面为主管面，全程约30分钟
- 深挖硕士课题背景、职责与遇到的困难
- 追问高温气流灰尘对传感器精度与寿命影响
⚠️ 注意事项
- gap期别闲着，自学测试并做练习项目
- 机考分低也能靠面试表现补回来
- 课题要能讲清量产落地时最大的挑战
- 准备与导师同学方案分歧的处理案例
- 重点准备GIL、装饰器、生成器与GC机制
💡 实用建议
- 转测试优先补接口自动化与SQL基础
- gap原因如实说，重点讲这段时间在做什么
- 反问可先问面试官负责的方向与业务
- 如实说明地域意向与其他offer进展
- 两年经验也要刷算法，前缀和哈希常考
🏢 公司口碑 11 篇
🔑 核心要点
- 岗位是对上架华为应用商店的App做测试
- 已有自动化框架，需人工复测自动化结果
- 基本996，工作强度较大
- 发帖者在纠结是否接这个offer
- 红绳含金量高：集团正编>慧通正编>华为OD
- 集团正编工号00开头，13级起步，可持股
⚠️ 注意事项
- 先问清劳动合同主体与是否驻场
- 确认日常以复测维护为主还是能接触新框架
- 黄绳外包不建议长待，简历含金量会打折
- OD转正概率极低，需有心理准备
- 外包岗稳定性差，华为可随时终止合作
💡 实用建议
- 介意996者慎接，先确认加班是否常态化
- 接offer前问清用工主体、地点与转正路径
- 想积累自动化测试经验可作跳板，但要评估重复度
- 看重长远发展优先死磕集团正编
- 看重现金流可选OD，但别指望转正
数据来源：求职者匿名分享，经校招宝提炼聚合展示，原始内容不提供。
🏭 同行业在招企业
通信科技方向的其它企业在招岗位，便于横向对比投递。
