中国移动
📋 招聘信息（2696 条）
2026-09-20 · 2027届
中国移动供应链管理中心2027校园招聘
2026-09-19 · 2027届
中国移动通信集团陕西有限公司 2027校园招聘
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📢 校招画像 · 来自官方公告
中国移动内蒙古及湖北公司2026暑期实习招募，含线下与线上课题实践
🎯 面向对象大学本科及以上学历在读，大学在校生（本硕博）
💰 薪资参考- 硕士入职5岗，到手工资4100元/月，另有油补600元/月；2017年年终奖约4000元，后一年年终奖税前3万元（注：该数据为2023年文章回顾，存在年份差异）。
- 本科生入职4岗，研究生入职5岗，一年后绩效合格可升一岗。全年到手工资“地市之间差别不大，税前10万，税后8万”。
- 若被分到政企客户部当客户经理，完不成任务时每月到手可能只有几百元，且完成任务错误会被扣300-500元。
- 每月有“劳动竞赛”绩效统筹300元。
- 升一岗每月工资增加约1000元，到手增加约500元，年终奖增加5000元（税前）。
📋 招聘情况
内蒙古公司5-6月网申、6月测评、6-7月实习offer，线下不少于1月；湖北公司暑期线上课题实习，无津贴
💡 价值亮点
导师带教与实战历练；表现优异直通秋招或获校招绿通卡；官方实习证明与接触真实业务课题
🧭 岗位方向
内蒙古：技术研发类、市场运营类、综合职能类；湖北：人工智能与无线通信三大研究课题
🚀 投递要点
- 岗位分配可能与专业不对口：“不管你是什么学校什么专业毕业的，你干的都是很机械的事情，WPS三件套。学通信的会分到综合部搞人力，学会计的可以分到网络部，总之哪里缺人就分到哪里”。
- 工作内容可能包含较多营销任务，如小区摆摊、转发朋友圈等。
- 有员工提到“当没有了应届生光环和一技之长，你就知道为什么老员工有不同反馈，可是没人离开。来了，可就需综合评估”，暗示离职成本较高。
- 有员工称“部分员工有不同看法”，建议“进来之前，建议综合评估”。
- 综合、市场、网络三大板块中，人力资源、党建等相对轻松的部门很少有应届生能进入，大部分人被分配到市场或网络板块。
由公众号官方招聘公告自动提炼，仅供参考
📝 笔面经精华（13 篇）
✍️ 笔面试经验 8 篇
🔑 核心要点
- 半结构化面试，4人一组，三位面试官，总时长约45分钟
- 高频题：自我介绍、自豪项目、项目分工与个人职责
- 考察岗位理解、个人优势、AI时代产品开发所需能力
- 追问是否用AI做过项目、是否接受加班出差、offer倾向
- AI面约11-12题，均为常规非技术行为题
- 高频考察任务规划、多任务优先级安排
⚠️ 注意事项
- 面试排期多次延期，需做好时间与心态准备
- 线下面试且非本地人可能增加成本与不确定性
- 答得自我感觉良好仍可能被拒，背景与地域或有影响
- 不涉及技术，无需准备算法或专业题
- 问题记不全，需提前熟悉行为题框架
💡 实用建议
- 提前准备AI相关项目经历与能力思考
- 梳理简历项目，明确个人贡献与亮点
- 备好加班出差、offer选择等意愿类问题回答
- 预留面试改期缓冲，保持心态平稳
- 用STAR法准备多任务规划与协作案例
🏢 公司口碑 5 篇
🔑 核心要点
- 春招前期核心是打破信息差
- 名单源自国资委、财政部官网
- 共98家国资委履行出资人职责央企
- 覆盖核工业、航天、能源、通信等行业
- 待遇需自行搜索关键词了解
- 能源、通信、航天类央企适合物理学专业
⚠️ 注意事项
- 名单信息更新于2024/11/18，注意时效
- 作者为个人整理，可能有误需自行核实
- 别只盯名单，要结合岗位和地点筛选
- 内容为个人观点，需结合自身情况判断
- 未提及具体招聘要求和竞争难度
💡 实用建议
- 按行业分类筛选目标央企再投递
- 去官网核实企业最新招聘动态
- 结合自身专业匹配度海投提效
- 优先投递能源、通信、航天类央企
- 瞄准研发、系统工程师等技术岗位
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